1. La préparation est la clé:
* Recherche, recherche, recherche: Comprenez votre sujet à l'intérieur et à l'extérieur. Connaître leurs antécédents, leurs réalisations, leurs controverses et leurs perspectives. Cela renforce la confiance et vous permet de poser des questions plus profondes et plus perspicaces.
* Décrivez votre histoire: Ayez une compréhension claire du récit que vous essayez de dire. Identifiez les thèmes clés, les points de l'intrigue et les personnages que vous souhaitez explorer. Cela vous aidera à concentrer vos questions.
* Développez une liste de questions (mais n'hésitez pas à cela): Une liste structurée fournit un cadre, mais soyez flexible et disposé à s'écarter en fonction des réponses de la personne interrogée. Classez vos questions (par exemple, les antécédents, les expériences personnelles, les opinions, les réflexions).
* Connaissez l'expertise de votre interviewé: Adaptez vos questions à leurs connaissances et expériences spécifiques. Ne leur demandez pas des choses qu'ils ne sauraient pas.
* Considérez votre public cible: Que doivent-ils savoir pour comprendre l'histoire? Cadrez vos questions pour fournir le contexte et la clarté des téléspectateurs.
2. Fabriquer des questions efficaces:
* Questions ouvertes: Ce sont le fondement d'une bonne interview. Ils encouragent la personne interrogée à raconter une histoire et à partager leur point de vue dans leurs propres mots. Évitez les questions auxquelles on peut répondre par un simple "oui" ou "non".
* Au lieu de:"Avez-vous aimé travailler sur ce projet?"
* Demandez:"Quelle a été votre expérience de travail sur ce projet?" Ou "Parlez-moi de votre partie préférée de travailler sur ce projet."
* Évitez les questions de direction: Ne suggérez pas la réponse dans votre question. Cela peut biaiser la réponse et compromettre l'intégrité de votre film.
* Au lieu de:"Tu devais être en colère quand cela s'est produit, non?"
* Demandez:"Comment vous êtes-vous senti quand cela s'est produit?"
* Utilisez des questions "comment" et "pourquoi": Ceux-ci encouragent l'explication et la réflexion.
* "Comment cet événement a-t-il changé votre point de vue?"
* "Pourquoi pensez-vous que cette décision a été prise?"
* Demandez des exemples et des anecdotes spécifiques: Les concepts abstraits sont difficiles à visualiser. Demandez des exemples concrets pour donner vie à l'histoire.
* "Pouvez-vous me parler d'un cas spécifique où vous avez été témoin de cela?"
* "Décrivez un moment où vous avez ressenti [l'émotion] à cause de cela."
* Soyez clair et concis: Évitez le jargon ou un langage trop compliqué. Assurez-vous que vos questions sont faciles à comprendre.
* une question à la fois: Ne surchargez pas l'interviewé avec plusieurs questions en une phrase.
* Utilisez la technique "Dites-moi plus sur cette": Lorsque la personne interrogée aborde quelque chose d'intéressant, incitez-les à élaborer.
* Revisiter Sujets: N'ayez pas peur de retourner sur des sujets précédents plus tard dans l'entretien pour obtenir une perspective différente ou clarifier quelque chose.
3. Pendant l'interview:écoute active et suivi:
* Écoutez attentivement: C'est la partie la plus importante. Faites une attention particulière à ce que dit la personne interrogée, pas seulement pour formuler votre prochaine question.
* montre un véritable intérêt: Effectuez un contact visuel, acquiescez et utilisez des indices verbaux pour montrer que vous êtes fiancé.
* Questions de suivi: Utilisez les réponses de la personne interrogée comme tremplin pour une exploration plus profonde. Posez des questions de clarification, contestez les hypothèses et creusez sous la surface.
* "Vous avez mentionné [Sujet]. Pourriez-vous développer cela?"
* "Qu'entendez-vous par [terme]?"
* "Comment cela vous a-t-il affecté personnellement?"
* Soyez à l'aise avec le silence: Ne vous précipitez pas pour remplir chaque pause. Parfois, le silence permet à la personne interrogée de réfléchir et de fournir une réponse plus réfléchie.
* n'interrompez pas (sauf si vous avez absolument nécessaire): Laissez la personne interrogée terminer sa pensée.
* être empathique: Essayez de comprendre le point de vue de la personne interrogée, même si vous n'êtes pas d'accord avec cela.
* être respectueux: Traitez la personne interrogée avec courtoisie et professionnalisme, même si vous posez des questions difficiles.
* N'ayez pas peur de poser des questions "stupides": Parfois, poser une question apparemment évidente peut révéler des informations importantes que d'autres ont négligées.
* adapter et improviser: Soyez prêt à s'écarter de vos questions préparées en fonction du flux de la conversation.
* Soyez conscient des signaux non verbaux: Faites attention au langage corporel et aux expressions faciales de la personne interrogée. Ceux-ci peuvent fournir des informations précieuses.
4. Questions difficiles:
* faciliter les sujets sensibles: Commencez par des questions moins controversées pour établir la confiance et les relations.
* Cadre des questions attentivement: Choisissez soigneusement vos mots pour éviter d'être accusateur ou de jugement.
* reconnaître la difficulté: Faites savoir à la personne interrogée que vous comprenez que le sujet est sensible.
* "Je sais que c'est un sujet difficile, mais j'espère que vous pourrez partager votre point de vue ..."
* Donnez à l'interviewé un "out": Faites-leur savoir qu'ils n'ont pas à répondre à toute question avec laquelle ils sont mal à l'aise.
* "N'hésitez pas à refuser de répondre à toute question qui vous met mal à l'aise."
* Soyez prêt à la résistance: La personne interrogée peut être réticent à répondre à certaines questions. Soyez patient et persistant, mais ne soyez pas agressif.
* Respecter les limites: Si la personne interrogée est clairement inconfortable, passez à un autre sujet.
5. Fin de l'interview:
* merci l'interviewé: Expriment votre sincère gratitude pour leur temps et leurs idées.
* Demandez s'ils ont autre chose à ajouter: Donnez-leur l'occasion de partager tout ce qu'ils jugent important que vous n'ayez pas couvert.
* Demandez à qui d'autre vous devez parler: Cela peut conduire à d'autres sources et perspectives précieuses.
* suivi: Après l'entretien, envoyez une note de remerciement et offre pour répondre à toutes les questions qu'ils peuvent avoir.
EXEMPLES DE QUESTION DE QUESTION:
* "Parlez-moi de ..."
* "Décrire..."
* "Comment était-ce quand ..."
* "De quoi vous souvenez-vous ..."
* "Comment cela vous a-t-il fait sentir ..."
* "Pouvez-vous expliquer ..."
* "Pourquoi pensez-vous ..."
* "Quelle est la chose la plus importante que vous voulez que les gens connaissent ..."
* "Quel a été le tournant ..."
En suivant ces directives, vous pouvez poser de grandes questions d'interview documentaire qui susciteront des histoires convaincantes, des perspectives perspicaces et, finalement, un film plus engageant et informatif. Bonne chance!