9 compétences essentielles dont tout concepteur pédagogique a besoin – Un guide d'embauche
Dans l'environnement commercial en évolution rapide d'aujourd'hui, un concepteur pédagogique est plus qu'un créateur de programmes d'études; c'est un partenaire stratégique qui transforme des informations complexes en expériences d'apprentissage engageantes et mesurables.
Vous trouverez ci-dessous les neuf compétences de base que vous devez évaluer lors de l'embauche d'un concepteur pédagogique, ainsi que la manière dont chacune contribue au succès de l'organisation.
- Théorie de la conception pédagogique
L'expertise dans les cadres ADDIE, SAM ou Rapid Prototyping garantit une approche systématique et fondée sur des données probantes pour le développement de cours. - Principes d'apprentissage pour adultes
Comprendre comment les adultes apprennent (et le rôle de la motivation, de l'efficacité personnelle et de l'expérience) favorise la pertinence et la rétention. - Cartographie des programmes d'études et conception des compétences
Capacité à aligner les objectifs d'apprentissage sur les résultats commerciaux et les déficits de compétences. - Intégration technologique
Maîtrise des LMS, des outils de création (Articulate, Captivate, Rise) et des plateformes émergentes telles que les applications de réalité virtuelle ou de micro-apprentissage. - Évaluation et évaluation
Concevoir des évaluations formatives et sommatives et utiliser les données pour itérer pour un impact plus important. - Gestion de projet
Gérer les délais, les budgets et les équipes interfonctionnelles pour livrer les projets dans les délais. - Communication et narration
Traduire un contenu complexe en récits clairs qui trouvent un écho auprès de publics divers. - Analyse et analyses de données
Interpréter l'analyse de l'apprentissage pour mesurer le retour sur investissement :les entreprises dotées de programmes de formation solides voient leur revenu par employé augmenter de 218 % (CAPP, 2020). - Amélioration continue et développement professionnel
Se tenir au courant des recherches, des outils et des bonnes pratiques pour maintenir la formation à la pointe.
La formation des employés devient de plus en plus un élément essentiel des avantages sociaux des employés, aux côtés des plans de santé et des 401(k). Même si les coûts initiaux peuvent être élevés, les gains à long terme (une meilleure rétention, une productivité plus élevée et une culture organisationnelle plus forte) en font un investissement rentable.
Pour en savoir plus sur le retour sur investissement des programmes de formation, lisez ce rapport sectoriel .
Vous voulez garder une longueur d’avance ? Explorer les théories de l'apprentissage des adultes et les cadres de conception pédagogique aujourd'hui.
Recevez de superbes conseils de création vidéo dans votre boîte de réception.
Par Tanoy Chowdhury – 19 juillet 2022