L'animation dans le eLearning – Pourquoi, quand et comment l'utiliser efficacement !
Shreshtra – 4 septembre 2025 – Laissez vos pensées. 11 minutes de lecture
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Concevoir des programmes de formation qui engagent véritablement les apprenants est devenu l'un des plus grands défis des équipes L&D de nos jours.
D'une part, les employés sont constamment bombardés d'informations, qu'il s'agisse d'e-mails, de messages, de notifications ou de flux incessants de contenu.
D'une part, les employés sont constamment bombardés d'informations :e-mails, messages, notifications et flux incessants de contenu.
Une étude suggère même que l'internaute moyen a désormais du mal à rester concentré moins longtemps qu'un poisson rouge !
Ce double défi de surcharge d'informations et de capacité d'attention réduite rend plus difficile pour les apprenants de se connecter à un contenu eLearning statique et riche en texte.
Source :Devlinpeck
Et même lorsque c’est le cas, comprendre et retenir le matériel reste souvent un combat.
Alors, avec ces problèmes en main, comment proposer une formation que les apprenants apprécient, mémorisent et appliquent réellement ?
La réponse réside dans l'intégration de la narration, de l'animation et de l'interactivité dans l'eLearning.
Ces éléments captent non seulement l’attention, mais contribuent également à une meilleure rétention et compréhension du matériel. Pour mettre cela en perspective, dans cet article, nous aborderons -
- Pourquoi utiliser l'animation dans l'eLearning
- Pourquoi ne pas simplement utiliser Articulate Storyline pour le contenu eLearning ?
- Quand utiliser l'animation dans l'eLearning ?
- Conseils pour créer des animations eLearning efficaces
Alors, comment l’animation change-t-elle exactement la façon dont les gens apprennent ? Découvrons-le.
La meilleure façon de constater l'impact de l'animation dans le eLearning est de la comparer entre trois styles de cours différents.
1. Cours de base
Jetons un coup d'œil à un module créé à l'aide de Articulate Storyline. .
Bien que le contenu soit informatif et important pour les apprenants en soins de santé, la prestation échoue.
Le personnage du médecin n'apparaît que dans des poses statiques et la plupart des informations sont présentées sous forme de puces simples.
Des cours aussi ennuyeux et peu engageants pourraient réduire l'intérêt et la rétention des apprenants.
C'est l'un des plus gros inconvénients d'Articulate Storyline, car il lui manque l'aspect « engageant » de la création de cours.
Il excelle peut-être dans l'ajout d'interactivité, mais il ne parvient pas à fournir des éléments visuels attrayants.
Voyons ensuite à quoi ressemble le même cours lorsqu'une animation est ajoutée.
2. Cours animé
Voici une version animée du même sujet (règles HIPAA).
Voyez-vous déjà la différence ?
Cette version est visuellement riche et explique les règles de manière claire et engageante.
Chaque diapositive de ce cours comporte une vidéo animée avec différents arrière-plans, propriétés, personnages animés et mouvements de caméra dynamiques, contrairement aux visuels statiques du premier exemple.
L'intégralité de ce cours animé a été créé à l'aide d'Animaker puis intégré à Articulate Storyline.
Pour ceux qui débutent, Animaker est l’outil d’animation n°1 au monde pour créer des animations 2D professionnelles et des vidéos d’action en direct.
Il est alimenté par des outils d'IA tels que le générateur d'animation AI, le générateur de sous-titres AI, le générateur de voix off AI, et bien plus encore.
Grâce à son immense bibliothèque de ressources, Animaker simplifie la transformation d'un cours aride et riche en texte en une expérience visuellement stimulante.
Associée à des éléments interactifs de Storyline, tels que des sessions de questions-réponses, l'expérience d'apprentissage devient à la fois engageante et participative.
Ainsi, comparé au premier cours, où les visuels étaient insuffisants, cet exemple montre comment l'animation peut capter l'attention, améliorer la clarté et maintenir l'investissement des apprenants.
Examinons maintenant le dernier exemple :un cours basé sur des scénarios.
3. Cours animé basé sur des scénarios
Il existe un autre facteur d'immersion qui peut rendre les cours eLearning encore plus attrayants et amusants.
Et CELA est basé sur des scénarios.
Comment, demandez-vous ?
Pensez à Bandersnatch ou You vs. Wild de Netflix. Qu'avez-vous ressenti lors de ces émissions ?
Même si les émissions étaient toutes pré-réalisées, l'intrigue et son déroulement ont été décidés par vous, le spectateur.
Pour ceux qui ne connaissent pas ces émissions, Bandersnatch permet aux téléspectateurs de guider un jeune programmeur à travers des décisions clés alors qu'il développe un jeu vidéo, menant à plusieurs fins possibles en fonction de leurs choix.
Dans You vs. Wild, vous aidez Bear Grylls à survivre à des situations difficiles.
Ces émissions laissent un impact durable en vous mettant à la place du protagoniste, et les choix que vous faites mèneront à différents résultats dans la série.
Imaginez maintenant appliquer ce même concept au eLearning.
Et si les apprenants pouvaient se mettre dans la peau d'un personnage, prendre des décisions et connaître des résultats différents en fonction de leurs choix ?
C'est exactement ce que fait l'apprentissage basé sur des scénarios :il combine la narration, la prise de décision et le feedback pour créer des parcours d'apprentissage puissants.
Prenons cet exemple de cours construit avec Animaker + Articulate Storyline -
N'est-ce pas beaucoup plus engageant que les cours que vous avez vus plus tôt ?
Dans ce cours animé sur l'étiquette d'équipe, les apprenants guident Sarah, une nouvelle employée, à travers de véritables défis en milieu de travail.
Chaque décision façonne son parcours, faisant de l'apprenant un participant actif plutôt qu'un observateur passif.
Les personnages animés et leurs différentes expressions ajoutent de la profondeur au cours et rendent l'expérience d'apprentissage plus immersive.
En se mettant à la place de Sarah et en affrontant des situations délicates, les apprenants restent engagés et conservent leurs connaissances beaucoup plus longtemps qu'avec des cours statiques et non interactifs.
C'est toute la puissance de l'apprentissage interactif basé sur des scénarios !
Après avoir vu les trois exemples ci-dessus, la différence d'engagement est claire, illustrant parfaitement l'impact de l'animation dans l'eLearning.
L’animation est ce qui transforme les cours ordinaires en expériences d’apprentissage puissantes, et c’est exactement pourquoi les équipes L&D devraient commencer à l’intégrer dans leurs modules de formation.
Même si l'animation augmente clairement l'engagement, vous vous demandez peut-être :Articulate Storyline ne peut-il pas gérer tout cela tout seul ?
Regardons de plus près.
Pourquoi ne pas simplement utiliser Articulate Storyline pour le contenu eLearning ?
Articulate Storyline et sa suite d'outils sont largement utilisés pour créer des modules eLearning, mais à eux seuls, cela ne suffit pas toujours.
Comme nous l'avons mentionné précédemment, Storyline excelle dans l'ajout d'interactivité, mais il ne parvient pas à créer un contenu visuellement attrayant.
Décrivons les raisons pour lesquelles et comment Animaker peut aider à combler le fossé !
1) Bibliothèque de personnages animés
L’une des plus grandes limitations de Storyline est sa bibliothèque de personnages. Les personnages semblent sans vie et les poses ne sont que des captures d'écran statiques, ce qui donne une expérience monotone et peu engageante.
Animaker, en revanche, propose une solution riche. Sa vaste bibliothèque de personnages couvre des secteurs tels que la santé, la vente au détail, l'éducation, la construction, les forces de l'ordre et l'industrie manufacturière.
Regardez cette comparaison des personnages d'Articulate Storyline et d'Animaker. J'ai ajouté la même pose/action (parler en pointant quelque chose) dans ces deux outils.
Vous pouvez voir la différence marquée entre les deux.
L'un est juste une capture d'écran d'un personnage « parlant », tandis que l'autre est en fait une animation d'un personnage parlant tout en pointant du doigt.
Les équipes L&D peuvent donc utiliser Animaker pour créer des avatars animés pouvant guider les employés tout au long du contenu du cours.
Animaker a également la possibilité de créer des personnages personnalisés à partir de zéro. Cela permet aux équipes L&D de personnaliser leur contenu eLearning en ajoutant même des logos de marque.
Plus important encore, vous pouvez animer les personnages d'une collection de plus de 1 000 actions animées en un seul clic, ce qui n'est pas possible avec Storyline.
Les animations peuvent être utilisées pour décrire des interactions respectueuses et une dynamique de travail positive dans le cadre d’une formation sur la diversité et l’inclusion. Cela peut rendre intéressantes même les vidéos de politique ou de conformité les plus ennuyeuses.
2) Bibliothèque d'actifs
Les ressources intégrées à l'application Storyline sont obsolètes et non personnalisables.
Pendant ce temps, Animaker dispose d'une riche bibliothèque multimédia avec plus de 150 millions d'actifs, notamment des arrière-plans 2D, des icônes, des images de stock, des vidéos et de la musique libre de droits. Le meilleur, c’est que tous ces actifs sont personnalisables.
De plus, Articulate Storyline n’a pas d’arrière-plans 2D. Outre les arrière-plans ternes et ennuyeux, il présente des arrière-plans texturés qui ne conviennent pas au eLearning en entreprise.
Ainsi, avec la bibliothèque d’actifs d’Animaker, vous pouvez facilement décomposer des concepts complexes en visuels faciles à digérer.
Animaker dispose également d'une vaste collection de tableaux et de graphiques pour améliorer vos vidéos ! Imaginez expliquer des rapports remplis de données avec des graphiques et des icônes animés. Cela rendra certainement la vidéo plus intéressante à regarder.
3) Apprentissage basé sur des scénarios
Articulate Storyline est excellent pour ajouter de l'interactivité aux cours eLearning, mais à lui seul, il ne dispose pas des outils nécessaires pour créer un contenu visuellement riche, basé sur des scénarios, avec des personnages animés et des visuels dynamiques.
Grâce aux fonctionnalités étendues d'Animaker telles que des personnages animés, des animations en un clic, une vaste bibliothèque d'actifs et des outils d'IA tels que les voix off IA et la génération de sous-titres, les équipes L&D peuvent concevoir des cours basés sur des scénarios qui reflètent les situations réelles auxquelles les employés peuvent être confrontés.
Ces animations interactives permettent aux apprenants de faire un choix qui peut avoir un impact sur le résultat, en personnalisant l'expérience d'apprentissage et en mettant en évidence les conséquences potentielles.
Toutes ces raisons montrent qu’Articulate Storyline ne peut à lui seul proposer des cours visuellement riches et basés sur des scénarios.
En combinant les capacités d'animation d'Animaker avec l'interactivité de Storyline, les équipes L&D peuvent créer des cours véritablement attrayants et immersifs comme les exemples présentés précédemment.
Cliquez sur le lien pour apprendre à créer des vidéos d'apprentissage en ligne à l'aide de ces deux outils.
Maintenant que nous avons compris pourquoi l'animation en eLearning a autant d'impact, la prochaine étape consiste à comprendre quand l'utiliser.
Quand utiliser l'animation en eLearning ?
L’animation est un outil puissant, mais sa véritable valeur réside dans le fait de savoir où elle ajoute le plus d’impact. L'utilisation de l'animation dans les bons contextes garantit qu'elle soutient l'apprentissage plutôt que de le distraire.
Voici les meilleurs scénarios pour incorporer de l'animation -
1. Concepts et processus complexes
Lorsque le contenu implique des processus, des flux de travail ou des idées abstraites en plusieurs étapes, l'animation peut les décomposer visuellement pour une meilleure compréhension.
2. Apprentissage basé sur des scénarios
Lorsque les apprenants ont besoin de s'entraîner à prendre des décisions ou de naviguer dans des situations du monde réel, les scénarios animés les aident à subir les conséquences sans risque.
Par exemple, dans le cours ci-dessus, les apprenants peuvent se mettre dans la peau d'Alex ou de Sara, une commerciale lors d'un appel découverte.
Ils sont chargés de sélectionner la meilleure approche pour conclure l'accord tout en faisant face aux conséquences de mauvaises décisions dans un environnement sûr et contrôlé.
3. Formation à la conformité et aux politiques
Les sujets généralement riches en texte et ennuyeux, tels que les règles de conformité ou les politiques sur le lieu de travail, deviennent plus attrayants lorsqu'ils sont accompagnés de personnages animés, d'illustrations ou de narration visuelle.
Par exemple, considérons le module de formation sur l'étiquette au travail ci-dessus, dans lequel les apprenants guident Sarah, une nouvelle employée, à travers des situations difficiles.
Au lieu de lire passivement les politiques, ils prennent activement des décisions au nom de Sarah, en expérimentant les résultats et en apprenant de leurs erreurs sans conséquences réelles.
4. Démonstrations de compétences
Pour les compétences techniques ou logicielles, l'animation peut montrer exactement comment les tâches sont effectuées, réduisant ainsi la confusion par rapport aux captures d'écran statiques ou aux instructions textuelles.
Conseils pour créer des animations eLearning efficaces
Une fois que vous décidez d'utiliser l'animation, voici comment la rendre vraiment percutante :
- Garder une approche ciblée :chaque animation doit avoir un objectif d'apprentissage clair. Évitez d’ajouter du mouvement uniquement à des fins de décoration, car cela pourrait distraire les apprenants du concept principal.
- Utilisez le storytelling :les personnages, les récits et les scénarios pertinents permettent au contenu de mieux tenir le coup que des explications simples.
- Maintenir la simplicité :ne surchargez pas avec trop d'éléments mobiles. Concentrez votre attention sur les idées clés.
- Synchroniser les visuels avec l'audio/le texte :renforcez l'apprentissage en alignant la narration, le texte et les visuels au lieu de submerger les apprenants avec tout cela en même temps.
- Garder une durée courte :divisez les longues leçons en modules animés de petite taille pour une meilleure mémorisation.
- Test d'accessibilité :assurez-vous que les animations sont prises en charge avec des légendes, des transcriptions ou d'autres explications pour plus d'inclusivité.
***
L'animation dans le eLearning n'est plus un "bon à avoir". C'est un incontournable de la formation moderne.
Il stimule l'engagement, stimule la rétention et aide les apprenants à appliquer leurs connaissances dans des situations réelles.
Et lorsqu'il est associé à l'interactivité, il élève les leçons statiques en voyages immersifs où les apprenants peuvent pratiquer, explorer et prendre des décisions dans un environnement sûr.
Ce mélange de narration, de visuels et d'apprentissage basé sur des choix crée un impact bien au-delà des cours traditionnels basés sur des diapositives.
Pour les équipes L&D, la conclusion est claire :l’animation ne consiste pas seulement à donner une belle apparence au contenu, il s’agit aussi de faire en sorte que l’apprentissage perdure.
Avec Animaker, vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour créer des animations eLearning professionnelles et percutantes qui s'intègrent facilement à des outils comme Articulate 360 et Adobe Captivate.
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Shreshtra
Shreshtra est spécialiste du marketing de contenu chez Animaker, où elle aide les créateurs et les entreprises à donner vie à leurs histoires avec l'animation 2D depuis plus de 3 ans.
Depuis son arrivée, elle a contribué via des guides faciles à suivre et du contenu optimisé pour le référencement, aidant ainsi la communauté d'Animaker à croître de manière organique, passant de 18 millions à plus de 30 millions d'utilisateurs dans le monde.
Elle couvre un large éventail de sujets, notamment les outils vocaux basés sur l'IA, les générateurs de sous-titres et les dernières technologies de création vidéo, dans le but de rendre l'animation simple, amusante et accessible à tous.
Shreshtra a également beaucoup écrit sur la manière dont l'animation peut transformer l'apprentissage et le développement et la formation, soulignant l'impact croissant d'Animaker dans le monde de l'entreprise.
Lorsqu'elle n'est pas occupée à écrire du contenu pour Animaker, vous la trouverez souvent perdue dans un roman à suspense ou en train de vibrer au son de ses playlists K-pop préférées.
Elle pense que, tout comme une bonne histoire ou une bonne chanson, la bonne vidéo peut connecter les gens du monde entier.