Pour les équipes RH et les responsables du recrutement, le processus de recrutement peut être long, long et franchement épuisant. De la présélection à l'entretien en passant par l'évaluation des candidats, de nombreuses étapes doivent avoir lieu avant que votre entreprise puisse embaucher la bonne personne pour le poste.
Heureusement, vous pouvez accélérer le processus en ajoutant plus de vidéos à chaque étape de votre processus de recrutement. La vidéo est un média puissant qui peut vous aider à sélectionner les candidats, à raconter votre histoire et à partager des informations précieuses avec les candidats. Voici quelques idées d'utilisation du contenu vidéo pour transformer vos efforts de recrutement.
Montrez qui vous êtes et ce que vous faites
Vous voulez trouver la bonne personne à embaucher, mais les employés veulent aussi savoir qu'ils correspondent bien à l'entreprise. Avant de signer une lettre d'offre (ou même de passer un entretien), ils auront besoin de plus d'informations sur ce que fait votre organisation et pourquoi c'est l'environnement de travail qui leur convient.
Filmer une vidéo de marque ou une vidéo d'équipe peut donner un aperçu de ce que c'est que de travailler pour votre entreprise. Vous pouvez même interviewer les responsables du recrutement, les équipes de direction et d'autres employés devant la caméra afin que les candidats aient une image claire de la culture et de ce que c'est que d'être dans l'équipe.
Les candidats qui regardent le contenu vidéo sur votre entreprise apprendront à mieux vous connaître, et ils peuvent constater qu'ils sont plus investis dans le processus de recrutement maintenant qu'ils se sentent connectés à l'organisation.
Démarquez-vous de vos concurrents
La vidéo est un média très engageant, ce qui signifie que vous pouvez l'utiliser pour garder l'attention des candidats pendant qu'ils passent par le processus de sélection. Que votre contenu vidéo consiste en un clip de recrutement de deux à trois minutes ou une vidéo de carrière plus longue, vous vous démarquerez des autres entreprises qui n'utilisent pas de contenu vidéo.
Pour maximiser ces avantages, vous devriez envisager d'ajouter des éléments de divertissement à votre vidéo. Cela ne signifie pas que votre contenu doit aller à l'encontre de la voix ou de la messagerie de la marque, mais il peut être amusant et engageant d'une manière authentique à votre culture. Les candidats souhaitent entrer en contact avec vous, alors laissez-les le faire via le contenu vidéo que vous partagez en ligne.
Soyez plus efficace avec votre processus
Vous vous demandez peut-être comment une vidéo peut faire la différence avec un processus qui peut souvent sembler long. La beauté de la vidéo est que vous n'avez pas à supprimer aucune de vos étapes existantes, mais avoir du contenu vidéo à portée de main peut accélérer chaque point de contact avec les candidats et vous donner un atout que vous pouvez réutiliser encore et encore.
Voici quelques bonnes options :réaliser une vidéo qui passe en revue votre processus et votre calendrier de recrutement standard, créer une vidéo qui répond aux questions fréquemment posées par les candidats, ou même demander une vidéo aux candidats au lieu d'un écran téléphonique ou d'un premier entretien.
Ces vidéos seront pertinentes indéfiniment, probablement jusqu'à ce que votre processus de recrutement change ou que le contenu semble trop obsolète pour une utilisation ultérieure. À ce moment-là, vous aurez peut-être accumulé des centaines, voire des milliers, de cas d'utilisation et gagné d'innombrables heures.
Offrez un aperçu de la description de poste
Une vidéo est un outil puissant qui peut aider les candidats à voir ce qu'il faut pour réussir dans le rôle. Tout comme vous pouvez utiliser du contenu vidéo pour montrer à quoi ressemble le travail dans votre entreprise, vous pouvez également montrer aux candidats ce qu'ils feront s'ils se joignent à nous.
Par exemple, vous pouvez présenter le rôle et ce qu'il implique, ou demander à un responsable du recrutement de montrer toutes les parties passionnantes du travail. Dans les deux cas, votre contenu vidéo ajoutera de la valeur aux candidats en leur donnant une meilleure idée de ce qu'ils feront au quotidien dans ce rôle. Ceci est particulièrement utile pour les grandes organisations qui ont des rôles relativement standardisés, car vous pouvez réutiliser le même contenu chaque fois que vous embauchez pour le poste en question.
Racontez l'histoire de votre entreprise
Il va probablement sans dire que le contenu vidéo peut vous aider à raconter l'histoire de votre entreprise, mais cela vaut la peine de le souligner à nouveau. Il y a de nombreux aspects à cela, y compris la façon dont vous avez eu l'idée de votre entreprise ou organisation, ce qui rend vos produits et services uniques, pourquoi votre marque est essentielle à l'industrie et pourquoi vous faites partie de quelque chose de plus grand.
En plus de raconter votre histoire, vous pouvez également utiliser du contenu vidéo pour montrer aux candidats comment ils s'intègrent dans l'image. Ils veulent connaître leur rôle dans tout cela, alors laissez-les le voir du début à la fin :de l'inspiration par un problème ou une question dans le monde à la création de quelque chose qui aide les gens à avoir un impact dans leur vie quotidienne.
Faites bonne impression avec un contenu social original
Le contenu des coulisses mettant en vedette les employés dans leurs rôles quotidiens est très performant sur les réseaux sociaux. En plus de vous aider à attirer des candidats potentiels susceptibles de rencontrer votre marque sur les réseaux sociaux, cela ajoute également un élément humain à la marque pour les clients et les partenaires.
C'est également un excellent moyen d'aider les personnes qui ne connaissent pas votre entreprise à mieux comprendre ce qui la différencie des autres dans l'industrie. Si vous n'essayez pas déjà, envisagez de travailler sur quelques publications vidéo par mois liées aux efforts de recrutement.
Améliorez vos efforts de recherche
Enfin, la vidéo est un moyen puissant de stimuler vos efforts de recherche et, en fin de compte, d'attirer des candidats plus qualifiés. Plus vous utilisez de vidéos sur votre site Web, plus vous avez de chances d'être bien classé sur les pages de recherche. De plus, vous pouvez même créer un lien vers (ou intégrer, selon la plate-forme) du contenu vidéo dans vos descriptions de poste pour attirer plus de candidats à chaque poste vacant.
Dans le marché du travail d'aujourd'hui, il faut un peu plus d'efforts que d'habitude pour que les employeurs se démarquent et suscitent l'intérêt des chercheurs d'emploi. La vidéo pourrait bien être l'ingrédient secret qui transforme vos efforts et vous apporte les candidats parfaits.
Conclusion
Ce ne sont là que quelques-unes des façons dont vous pouvez utiliser le contenu vidéo pour transformer vos efforts de recrutement. Le plus important, c'est que vous vous souveniez que le contenu vidéo ne doit pas se limiter à quelque chose que vous partagez occasionnellement sur les réseaux sociaux :il fait partie intégrante de votre stratégie de recrutement, de votre processus d'embauche et de l'expérience globale du candidat.
Tant que vous avez une stratégie en place et que vous savez ce qu'il faut rechercher, il ne fait aucun doute que le contenu vidéo profitera à votre organisation. Non seulement vous constaterez un meilleur retour sur investissement, mais vous pourrez également vous forger une réputation plus positive en tant qu'employeur, ce qui est bénéfique pour tous Entreprise. Essayez ces conseils et dites-nous comment ils fonctionnent pour vous !