Voici un cadre et une liste de contrôle pour vous aider à déterminer votre taux horaire idéal:
i. Comprendre vos coûts et vos revenus souhaités:
* a. Salaire annuel souhaité:
* C'est le montant d'argent que vous voulez gagner par an * avant * les taxes et dépenses. Soyez réaliste! Considérez votre coût de la vie, votre style de vie et vos objectifs financiers. Recherchez des salaires moyens pour des rôles similaires (éditeur vidéo, vidéaste, artiste graphique animé, etc.) dans votre région pour obtenir une base de référence. Ne vous contentez pas de cueillir un numéro de l'air.
* Exemple: Disons que vous souhaitez gagner 75 000 $ par année.
* b. Dépenses commerciales (annuelles):
* abonnements logiciels: Adobe Creative Cloud, outils de gestion de projet, séquences de stock, bibliothèques musicales, etc.
* coûts matériels (dépréciation / maintenance): Ordinateur, caméra, lentilles, éclairage, microphones, stockage, etc. Considérez soit l'amortissement annuel de votre équipement * ou * le coût annuel de maintenance et les remplacements potentiels.
* assurance: Assurance responsabilité civile, assurance d'équipement, assurance maladie (si vous le payez vous-même).
* marketing et ventes: Hébergement de sites Web, hébergement de portefeuille, publicité, événements de réseautage, cartes de visite.
* Éducation et formation: Cours en ligne, ateliers, conférences pour rester à jour.
* dépenses de bureau: Loyer (si vous avez un espace de travail dédié), les services publics, Internet, les fournitures de bureau.
* Frais de comptabilité et juridiques: Préparation des impôts, révision des contrats.
* Voyage: Gas, kilométrage, stationnement, transport vers les réunions ou les pousses des clients.
* mis: Dépenses inattendues, cadeaux des clients, etc.
* Exemple: Estimons vos dépenses commerciales à 15 000 $ par année.
* c. Taxes (annuelle estimée):
* En tant que pigiste, vous êtes responsable des impôts sur le travail indépendant (sécurité sociale et Medicare) en plus des impôts fédéraux et des États. Cela peut être une partie importante de vos revenus (souvent 25 à 35% ou plus). Consultez un fiscaliste pour des estimations précises en fonction de votre emplacement et de votre revenu. * Il est important de surestimer plutôt que de sous-estimer cela. *
* Exemple: Estimons 22 500 $ pour les taxes (30% du salaire souhaité). Ceci est approximatif et peut varier considérablement en fonction de votre situation fiscale spécifique.
* d. Revenu annuel total nécessaire (A + B + C):
* Il s'agit du montant total que vous devez générer pour couvrir le salaire souhaité, les dépenses commerciales et les taxes.
* Exemple: 75 000 $ + 15 000 $ + 22 500 $ = 112 500 $
* e. Heures facturables par an:
* C'est là que de nombreux pigistes font une erreur. Ne supposez pas que vous travaillerez 40 heures par semaine, 52 semaines par an. Expliquer:
* temps de vacances: Des semaines de vacances que vous prévoyez de prendre.
* jours de maladie: Des jours, vous pourriez être incapable de travailler en raison d'une maladie.
* vacances: Jours que vous ne travaillerez pas.
* Développement / marketing commercial: Le temps passé à trouver de nouveaux clients, à réseautage, à mettre à jour votre site Web, à créer des propositions.
* Tâches d'administration: Facturation, comptabilité, gestion des contrats.
* Travail non rémunéré: Pitchs, développement de concepts qui ne mène pas à des projets.
* formation / apprentissage: Temps investi dans l'amélioration de vos compétences.
* Une bonne règle d'or est d'estimer que vous ne serez que facturable que pour 50-70% de vos heures de travail totales.
* Calculons:
* Année de travail standard:52 semaines x 40 heures / semaine =2080 heures
* Supposons que vous preniez 2 semaines de vacances, 1 semaine de vacances et 1 semaine de jours de maladie:4 semaines * 40 heures =160 heures de non-travail
* Délai de soustraire pour le développement commercial / Admin:Supposons que 20% de votre temps sera consacré au travail non billable 2080 heures - 160 heures =1920 heures. 1920 heures * .20 =384 heures.
* Total des heures non billables =160 + 384 =544 heures
* Heures facturables par an: 2080 - 544 = 1536 heures. * Il s'agit d'une estimation plus réaliste. *
* f. Taux horaire de base (d / e):
* Ceci est le minimum absolu Vous devez facturer par heure pour couvrir vos frais et gagner le salaire souhaité.
* Exemple: 112 500 $ / 1536 heures = 73,24 $ / heure .
ii. Considérer les facteurs du marché et votre valeur:
Le taux horaire de base n'est que le point de départ. Vous devez maintenant l'ajuster en fonction de ces facteurs:
* g. Votre niveau d'expérience:
* Entrée de gamme: Récemment diplômé, expérience professionnelle limitée, construire votre portefeuille. Vous devrez peut-être facturer des taux inférieurs initialement pour acquérir de l'expérience et attirer des clients.
* de niveau intermédiaire: Plusieurs années d'expérience, un portefeuille solide, la capacité prouvée de fournir des résultats. Vous pouvez commander des taux plus élevés que le niveau d'entrée.
* au niveau senior: Une expérience approfondie, des compétences spécialisées, une forte réputation et une expérience éprouvée. Vous pouvez facturer des tarifs premium.
* Facteur d'ajustement: Envisagez d'ajouter un pourcentage à votre taux de base en fonction de votre expérience.
* Entrée de gamme:pas de réglage (utilisez le taux de base comme point de départ).
* Mid-Level:+ 10-25%
* Au niveau des seniors:+ 30-50% ou plus
* h. Votre spécialisation / compétences:
* Êtes-vous généraliste, ou avez-vous des compétences spécialisées qui sont en forte demande (par exemple, graphismes animés, animation, modélisation 3D, VFX, vidéographie en drone, édition complexe)? Les compétences spécialisées justifient des taux plus élevés. Utilisez-vous des logiciels particuliers qui nécessitent des connaissances spécialisées?
* Facteur d'ajustement: + 5-30% (ou plus pour des compétences hautement spécialisées).
* i. Votre emplacement:
* Les taux varient considérablement en fonction de l'emplacement. Les grandes villes avec un coût de la vie plus élevé ont généralement des taux plus élevés. Recherchez ce que les autres pigistes de votre région facturent.
* Facteur d'ajustement: Recherchez les taux moyens dans votre région et ajustez en conséquence. C'est difficile à calculer sans connaître votre emplacement.
* j. Type de client:
* Travaillez-vous avec de petites entreprises, de grandes sociétés, des organisations à but non lucratif ou des particuliers? Les grandes entreprises ont généralement des budgets plus importants.
* Facteur d'ajustement: Vous pourriez être en mesure de facturer des taux plus élevés aux grandes entreprises. Soyez flexible et disposé à négocier avec des clients plus petits.
* k. Complexité et urgence du projet:
* Le projet est-il simple, ou nécessite-t-il un montage complexe, des effets spéciaux ou des délais serrés? Des projets complexes et urgents justifient des taux plus élevés.
* Facteur d'ajustement: Ajoutez une prime pour les emplois Rush ou les projets nécessitant des compétences avancées. Soyez franc à ce sujet.
* l. Demande:
* Êtes-vous en forte demande? Revitez-vous des projets parce que vous êtes trop occupé? Si c'est le cas, augmentez votre taux.
* Facteur d'ajustement: Augmenter pour correspondre à la demande actuelle.
iii. Mettre tout cela ensemble - Exemple:
Continuons avec notre exemple d'en haut, où le taux horaire de base était de 73,24 $.
* Niveau d'expérience: Niveau intermédiaire (+ 15%) =73,24 $ * 1,15 =84,23 $
* Spécialisation (Graphiques animés): + 10% =84,23 $ * 1,10 =92,65 $
* Emplacement: Supposons que les taux dans votre région sont moyens. Aucun ajustement nécessaire ici.
* Type de client: Travaillez généralement avec les petites à moyen d'entreprises. Aucun ajustement nécessaire.
* Complexité du projet: Certains projets sont complexes mais la plupart sont assez standard. Aucun ajustement nécessaire.
* demande: Vous êtes un peu en demande, mais pas dépassé. Aucun ajustement nécessaire.
Résultat: Sur la base de ce calcul, un taux horaire raisonnable serait autour de 92,65 $ de l'heure.
iv. Considérations et conseils importants:
* Recherche: Utilisez des ressources en ligne comme Upwork, Glassdoor, Salary.com et les forums pour les professionnels de la vidéo pour obtenir un meilleur sens des taux du marché.
* Négocier: Soyez prêt à négocier votre taux. Ayez une compréhension claire de votre valeur et soyez en mesure de justifier votre prix.
* Prix basé sur la valeur: Envisagez des prix en fonction de la * valeur * que vous livrez au client, plutôt que sur votre temps. Par exemple, si votre vidéo générera une augmentation significative des ventes, vous pouvez facturer une prime.
* Prix basé sur le projet: Pour certains projets, il pourrait être préférable de citer un tarif forfaitaire au lieu d'un taux horaire. Cela peut fournir plus de certitude à vous et au client. Estimez le total des heures impliquées et multipliez par votre taux horaire pour arriver à des frais de projet.
* Contrats: Ayez toujours un contrat écrit qui décrit clairement l'étendue du travail, des conditions de paiement et d'autres détails importants.
* Suivez votre temps: Suivez soigneusement votre temps sur chaque projet pour mieux comprendre votre efficacité et votre rentabilité.
* réviser et ajuster: Examinez régulièrement vos tarifs (au moins annuellement) et ajustez-les au besoin pour refléter votre expérience, votre demande de marché et vos objectifs commerciaux.
* Soyez confiant: Connaissez votre valeur. N'ayez pas peur de demander ce que vous méritez. Communiquez votre valeur clairement et professionnellement.
* Ne vous êtes pas sous-estimé: Bien qu'il soit important d'être compétitif, évitez de réduire vos tarifs au point où vous ne gagnez pas de revenu durable. Cela dévalue votre travail et nuit à l'industrie dans son ensemble.
* Transparence: Soyez transparent avec vos clients sur vos tarifs et ce qui est inclus. Expliquez votre structure de prix et soyez prêt à répondre à leurs questions.
* Mises à niveau des logiciels et du matériel: N'oubliez pas de budgétiser les mises à niveau inévitables des logiciels et du matériel! Ceci est crucial pour rester compétitif dans l'industrie.
En résumé, la détermination de votre taux horaire vidéo indépendant est un équilibre entre couvrir vos coûts, comprendre le marché et évaluer vos compétences. En considérant soigneusement tous ces facteurs, vous pouvez arriver à un taux juste pour vous et vos clients. Bonne chance!