Une simple visite au box-office peut élargir votre compréhension du cinéma et de l'industrie cinématographique, et contribuer à lutter contre les inégalités entre les sexes.
À une époque de gros budget exorbitant , films d'action flash-and-bam cela peut être douloureusement prévisible, il est facile d'être fatigué de remettre votre argent à un autre film de super-héros hollywoodien. Bien que les franchises de bandes dessinées nous aient offert de solides divertissements au fil des ans, plus récemment, ces films ont échoué à livrer au box-office et sur l'écran.
Mais la dernière Wonder Woman de DC apporte quelque chose de nouveau et rafraîchissant à la table. Avec une note de 93 % sur Rotten Tomatoes et les meilleures recettes au box-office pour un film de super-héros dans quinze ans, Wonder Woman n'est pas seulement un divertissement solide, c'est aussi un peu une licorne ! Il s'agit du premier film féminin de super-héros à être présenté sur grand écran en douze ans (depuis l'époque honteuse de Catwoman et Elektra ). C'est aussi le premier super-héros féminin dans les univers DC et Marvel. Encore plus rare, c'est qu'il s'agit d'un film d'action à gros budget non seulement sur une femme mais aussi réalisé par une femme, Patty Jenkins. C'est rare car Jenkins est, à ce jour, l'une des trois seules femmes à avoir reçu un budget de 100 millions de dollars .
Ceci est important à noter car les problèmes d'inégalité entre les sexes dans le cinéma sont si graves que même l'ACLU s'y intéresse. En 2015, l'EEOC et l'Office of Federal Contract Compliance Programs ont commencé à enquêter et à intenter des poursuites contre les pratiques discriminatoires au sein des grands studios et agences artistiques .
Et ce niveau d'action ne devrait pas surprendre, car les statistiques qui ont déclenché l'enquête sont stupéfiantes. Chaque année, le Geena Davis Institute et le Center for the Study of Women in Television and Film publient leur rapport annuel "Celluloid Ceiling Report" qui documente le pourcentage de femmes occupant des rôles clés sur les plateaux de tournage dans les 100, 250 et 500 films les plus rentables cette année-là.
Dans son rapport de 2016, le Geena Davis Institute a constaté que "seulement 7 % des réalisateurs, 13 % des scénaristes et 20 % des producteurs sont des femmes .” De plus, les études du "Celluloid Ceiling Report" ont montré qu'"[e] n 2016, les femmes représentaient 17% de tous les réalisateurs, scénaristes, producteurs, producteurs exécutifs, monteurs et directeurs de la photographie travaillant sur les 250 films nationaux les plus rentables. Cela représente une baisse de 2 points de pourcentage par rapport à l'année dernière et est pair avec le pourcentage atteint en 1998.
Image via Celluloid Ceiling Report.
Il est facile d'être reconnaissant pour tous les droits que les femmes ont obtenus depuis le mouvement des suffragettes et les mouvements féministes ultérieurs des années 60 et 70. Mais ces statistiques montrent que, malgré un monde en évolution rapide, la diversité et l'égalité des sexes dans l'industrie cinématographique ont à peine progressé au cours des vingt dernières années.
Et il est important non seulement pour l'industrie mais pour la société dans son ensemble d'avoir plus de femmes à la fois derrière et devant la caméra . Des études montrent que les femmes obtiennent plus de temps à l'écran lorsqu'une femme occupe le fauteuil du réalisateur :"dans les films avec au moins une réalisatrice et/ou scénariste, les femmes représentaient 57 % des protagonistes… [pourtant] dans les films avec des réalisateurs et/ou des réalisateurs exclusivement masculins". écrivains, les femmes représentaient 18% des protagonistes. Non seulement cela, mais les personnages masculins ont reçu deux fois plus de temps d'écran et parlaient deux fois plus souvent que leurs homologues féminines en 2015, selon le logiciel automatisé "GD-IQ" de Google.
Ce qui est encore plus déconcertant à propos de ces chiffres, c'est que la même étude révèle également que "les films dirigés par des femmes ont rapporté 15,8 % de plus en moyenne que les films dirigés par des hommes. Et une autre étude montre que 66 % des femmes ont déclaré qu'elles étaient susceptibles d'éteindre la télévision s'il n'y avait pas suffisamment de personnages féminins à l'écran. En ne faisant pas plus d'efforts pour mettre plus de femmes derrière la caméra (qui à son tour mettra plus de femmes devant), l'industrie cinématographique manque de capitaliser les revenus, les vues et le buzz de plus de 50 % de la population. Créer des voix féminines plus authentiques est rentable et bon pour la société dans son ensemble.
Mais lorsque 50 % des diplômés des écoles de cinéma des meilleurs programmes d'études supérieures sont des femmes, l'eau devient encore plus trouble. Bien que les programmes de NYU, AFI et USC aient une représentation assez égale des sexes , même au niveau du cinéma indépendant, les femmes n'ont pas le même nombre d'opportunités. Quelle est la cause de cette disparité entre les femmes diplômées en cinéma ? et le nombre dérisoire de films qu'ils peuvent faire chaque année ?
L'étude révèle que les chiffres démystifient les idées fausses sur la commercialisation des films centrés sur les femmes et l'idée fausse qu'il n'y a pas de vivier de talents féminins tirer de l'intérieur de l'industrie. Heureusement, à mesure que la nouvelle se répand, nous constatons une réponse directe plus inclusive pour les femmes et les minorités . Cependant, il reste encore beaucoup à faire. La bonne nouvelle est que la première étape pour passer à l'action est aussi simple que de se détendre au théâtre ou sur votre canapé. Dites au box-office que vous voulez entendre des voix féminines. Allez découvrir des films réalisés par des femmes badass en salles maintenant.
Mais plus encore, penchez-vous activement pour vous ouvrir à l'idée de vous diversifier consciemment (oui, cela demandera un effort conscient !). Complétez votre équipe talentueuse et intégrez davantage de femmes et de minorités . Il existe des tonnes de ressources et d'organisations en ligne qui peuvent vous aider à faire exactement cela.
Essayez de contacter des collectifs de cinéma féminins dans votre région pour obtenir des recommandations (comme SLMBR PRTY, Sorta Kinda Maybe Yeah ou The L.A. Women's Film Collective, pour n'en nommer que quelques-unes). Il existe également de nombreuses bases de données en ligne, telles que The Director's List, New York Women in Film, Free the Bid (si vous êtes dans le monde de la publicité) et CinematograpHERS XX. Et en cas de doute, gardez l'œil ouvert pour nous lors de vos événements de réseautage locaux , sur les groupes Facebook Film et TV, ou demandez à d'autres personnes de vous recommander en dehors de votre cercle habituel de créateurs.
Et si vous êtes une femme derrière la caméra, continuez à faire votre truc. La route peut parfois sembler difficile, mais il existe des subventions et des organisations là-bas engagé à vous soutenir. Le Sundance Institute a lancé une « carte des ressources pour les cinéastes féminines » qui a consolidé bon nombre d'entre elles.
Enfin, et simplement, passez le mot . La sensibilisation estla clé changer pour toute question d'inégalité. Partagez ce blog. Affichez les statistiques en pré-production pour votre prochain projet. Suivez les litiges, lobbying et demandes de crédit d'impôt qui travaillent à créer systématiquement une industrie plus inclusive .
Amener plus de femmes derrière (puis devant) la caméra aide à créer un paysage médiatique plus diversifié - un qui est plus accueillant et responsabilisant pour les femmes. Le pouvoir des médias de façonner la culture est indéniable. La création de règles du jeu plus équitables a le potentiel de commencer à briser les stéréotypes de genre préjudiciables . Et idéalement, cela peut alors responsabiliser et inspirer plus de femmes dans d'autres industries à prédominance masculine. Cette disparité est malsaine pour la société dans son ensemble, et nous passons à côté de la voix de plus de la moitié de notre population. Je termine donc avec les mots de l'une des nôtres, Emma Watson :"Si ce n'est pas moi, qui ? Si pas maintenant quand?"