Être formateur comporte une lourde responsabilité :non seulement fournir du contenu, mais aussi s'assurer qu'il colle réellement.
L’un des faux pas les plus courants n’est pas un matériel de mauvaise qualité :il s’agit plutôt de sélectionner un format qui ne correspond pas aux besoins des apprenants.
Même le cours le mieux conçu peut échouer s'il ne correspond pas à la manière dont les participants consomment et appliquent réellement l'information.
Souvent, les formateurs choisissent un format en fonction de leur commodité ou de leurs préférences personnelles, ignorant ce dont les apprenants ont réellement besoin.
Les formateurs efficaces adoptent un état d'esprit différent :une fois que vous l'avez constaté, vous ne regarderez plus en arrière.
Dans ce guide, nous vous présenterons un cadre simple et pratique qui garantit le bon format de formation à chaque fois.
Voici une version vidéo du framework –
1️⃣ Qui est votre apprenant ?
Commencez par définir votre audience. S'agit-il de novices ou de professionnels chevronnés ? Cadres occupés ou étudiants avec des horaires serrés ?
Comprendre leurs habitudes, leur capacité d'attention et leurs préférences facilite la sélection d'un format efficace.
2️⃣ Quel est le résultat souhaité ?
Clarifiez ce que les apprenants doivent faire après la session. Ont-ils simplement besoin de comprendre un concept ou doivent-ils accomplir une tâche ?
Pour le transfert de connaissances, les formats rationalisés fonctionnent mieux. Pour développer vos compétences, vous aurez besoin d'approches pratiques et interactives.
3️⃣ Où vont-ils suivre la formation ?
Tenez compte du contexte :le verront-ils à un bureau, sur un appareil mobile ou entre d'autres tâches ?
Les contraintes de temps dictent souvent le format :des modules rapides pour un apprentissage en déplacement, des plongées plus approfondies lorsque les apprenants peuvent se concentrer.
Comprendre les formats de formation
Chaque format répond à un objectif distinct :certains excellent dans l'explication des concepts, tandis que d'autres sont conçus pour la pratique et l'interaction.
Voici un aperçu concis :
- Diapositives/PowerPoint : Idéal pour les contenus structurés et riches en concepts, comme les politiques ou l'analyse de données.
- Vidéos : Idéal pour la narration visuelle, les démonstrations et les explications attrayantes.
- Jeu de rôle :Excellent pour répéter des scénarios du monde réel et perfectionner ses compétences pratiques.
- Microlearning : Idéal pour des leçons brèves et ciblées lorsque le temps est limité.
- Jeux interactifs : Idéal pour stimuler l'engagement et maintenir la motivation.
- Quiz : Efficace pour renforcer l'apprentissage et évaluer la compréhension.
Connaître les atouts de chaque format est essentiel.
Le cadre en 3 questions
Choisir le bon format se résume à trois facteurs clés :
- Type d'apprentissage :connaissances ou compétences
- Motivation des apprenants
- Temps disponible
Les sujets centrés sur les connaissances peuvent être présentés via des supports structurés :diapositives, vidéos ou microlearning. Toutefois, les objectifs axés sur les compétences nécessitent des méthodes interactives telles que les jeux de rôle, les simulations ou les activités ludiques.
La motivation est une variable critique. Les apprenants très motivés peuvent s'adapter à de nombreux formats, tandis qu'une faible motivation nécessite souvent un contenu interactif plus engageant pour maintenir l'attention.
Enfin, les contraintes de temps façonnent tout. Lorsque les apprenants manquent de temps, le microlearning ou les quiz brillent; avec suffisamment de temps, des vidéos détaillées ou des exercices pratiques deviennent viables.
Pour une référence rapide, consultez le tableau ci-dessous :
En pratique, les cours les plus efficaces mélangent plusieurs formats :une introduction vidéo, un quiz pour consolider les concepts, suivis de jeux de rôle ou d'activités interactives pour la mise en pratique.
Du plan à la pratique
Savoir quoi utiliser et quand n’est que la première étape. Réunir tout cela est là où réside le véritable défi.
Des outils comme Animaker vous permettent de produire rapidement des vidéos, des modules de micro-apprentissage et des ressources interactives, sans compétences techniques avancées.
Une fois votre contenu prêt, vous pouvez le transformer en une expérience d'apprentissage cohérente avec Nano LMS , un système d'apprentissage basé sur l'IA intégré directement dans Animaker.
Nano LMS est une plate-forme légère qui vous aide à structurer, organiser et dispenser des formations de manière transparente, aucune configuration supplémentaire n'est requise.
(Et oui, c'est gratuit… pour toujours !)
Avec Nano LMS, vous pouvez :
- Structurez vos cours sans effort
- Intégrez des vidéos, des quiz et du contenu interactif en un seul endroit
- Suivez les progrès et l'engagement des apprenants
- Proposer un parcours d'apprentissage complet de bout en bout
Tout fonctionne ensemble de manière fluide, vous permettant de vous concentrer sur la création d'une formation percutante plutôt que de jongler avec plusieurs outils.
Shreshtra
Shreshtra est spécialiste du marketing de contenu chez Animaker, où elle aide les créateurs et les entreprises à donner vie à leurs histoires grâce à l'animation 2D depuis plus de trois ans.
Depuis son arrivée, elle a produit des guides clairs et axés sur le référencement qui ont aidé la communauté d'Animaker à passer de 18 millions à plus de 30 millions d'utilisateurs dans le monde.
Son expertise couvre les outils vocaux basés sur l'IA, les générateurs de sous-titres et les dernières technologies de création vidéo, tous destinés à rendre l'animation simple, amusante et accessible.
Shreshtra écrit également de nombreux articles sur la façon dont l'animation peut transformer l'apprentissage et le développement, mettant en valeur l'impact croissant d'Animaker dans le domaine de l'entreprise.
Lorsqu'elle ne crée pas de contenu pour Animaker, vous la trouverez perdue dans un roman à suspense ou en train de vibrer au son de ses playlists K‑pop préférées.
Elle pense que, tout comme une histoire captivante ou une bonne chanson, la bonne vidéo peut connecter les gens du monde entier.