Avec autant de bureaux à travers le monde devenus virtuels au cours des dernières années, il n'a jamais été aussi important d'améliorer les communications internes. C'est là que les ressources humaines (RH) innovantes entrent en jeu pour atteindre et connecter les employés à la fois en ligne et hors ligne.
Dans ce blog, nous vous donnerons les outils, les informations et l'inspiration nécessaires pour donner vie à la stratégie RH de votre entreprise et renforcer votre culture d'entreprise, année après année !
Lisez la suite pendant que nous appuyons sur la lecture d'idées vidéo pour la culture du travail !
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Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
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Comment la vidéo peut améliorer la culture d'entreprise
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Idées de vidéos pour créer une culture de travail positive
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Tendances vidéo RH
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
N'importe qui dans les RH saura que la culture du lieu de travail couvre une gamme d'expériences des employés et comment l'entreprise est perçue par le monde extérieur. La culture du lieu de travail est essentiellement le caractère et la personnalité de votre entreprise ou de votre entreprise - vos valeurs, vos attitudes, vos traditions et vos croyances. Une culture d'entreprise positive stimule l'engagement des employés, encourage la rétention des employés et attire de nouveaux talents. Outils numériques pour l'engagement des employés comme HR Cloud et Empuls peut vous aider à concevoir un plan d'engagement qui convient le mieux à votre organisation.
Comment la vidéo peut améliorer la culture du travail
En matière de RH, l'objectif de toute bonne entreprise est de créer une expérience positive pour ses employés. L'un des piliers les plus importants d'une gestion efficace du personnel est la communication. Dans notre monde de plus en plus numérique, où les systèmes de gestion de projet tels que la gestion de projet Agile deviennent de plus en plus importants, quel meilleur moyen d'informer et de se connecter avec les membres de l'équipe que la vidéo. 2020 a prouvé que les entreprises devaient évoluer pour rester connectées en dehors des limites d'un bureau ordinaire, et la vidéo était là pour connecter les employés et les employeurs par le biais de vidéoconférences, de webinaires, d'apprentissage en ligne, de ressources d'étude, etc. Au-delà de Zoom, Teams et Hangouts :la vidéo est présente dans nos e-mails, nos sites Web et nos réseaux sociaux, ce qui permet aux entreprises de continuer à communiquer et, par conséquent, à des employés plus heureux et plus productifs.
Idées de vidéos pour créer une culture de travail positive
Soyez un leader des RH dans votre lieu de travail en ayant une suite de vidéos sur les ressources humaines prêtes à l'emploi et en les mettant à jour, si nécessaire. Être créatif et unique est un élément important de la mise en place d'un processus de gestion des talents qui contribue au succès des RH
Voici quelques types de vidéos recommandés pour améliorer les communications internes et la culture d'entreprise et créer une expérience positive pour les employés :
Mise à jour mensuelle du PDG
Demandez à votre PDG d'entreprise ou d'entreprise de diriger la culture du lieu de travail en restant visible et connecté aux employés via des mises à jour vidéo de style caméra. Un moyen simple et efficace de communiquer des mises à jour et une excellente plateforme pour développer la culture d'entreprise avec des réalisations notables, des notes d'appréciation et des félicitations aux membres de l'équipe. Il peut s'agir d'une courte vidéo envoyée sous forme d'e-mail de mise à jour mensuelle ou même hebdomadaire qui peut également fournir un contenu approprié pour des idées de newsletter vidéo d'entreprise ou des e-mails marketing.
Vidéo de bienvenue aux employés
Démarrer un nouveau lieu de travail peut être une expérience intimidante. Aidez les nouveaux employés à s'adapter à la culture du lieu de travail et créez un environnement accueillant positif qui aide également à informer l'employé avec des informations utiles.
Cette vidéo de bienvenue des employés de TrueCar donne un aperçu amusant du PDG et capture une journée dans la vie des employés de l'entreprise.
Assurez-vous de compléter vos visuels avec de la musique sous licence ou des effets sonores libres de droits à usage commercial afin de ne pas avoir à vous soucier des problèmes de droits d'auteur à l'avenir.
Vidéo d'anniversaire d'un employé
Nous passons tellement de temps au travail qu'il est essentiel que les membres de l'équipe se sentent valorisés. Une façon amusante de remonter le moral au travail et de montrer son appréciation consiste à diffuser une vidéo d'anniversaire personnelle lors de la journée spéciale d'un employé.
Découvrez le créateur de montage vidéo gratuit de Clipchamp pour des moyens simples de rendre la vidéo amusante !
Invitation d'employés à des événements
Les événements annuels de l'entreprise sont toujours un moment fort de l'année civile. Ils contribuent à créer de l'enthousiasme et de l'anticipation pour les événements de l'entreprise tels que les conférences virtuelles, les webinaires ou les festivités avec une invitation vidéo. Les invitations sont amusantes et faciles à créer avec les modèles vidéo Clipchamp.
Tutoriels vidéo
Plutôt que d'expliquer chaque jour les systèmes, les processus et les procédures de bureau encore et encore, créez une vidéothèque de vidéos pratiques qui montrent des actions courantes telles que la façon de demander un congé, l'utilisation d'équipements technologiques spécialisés ou même simplement un rappel pratique. comment fonctionne le bureau de recyclage ou de gestion des déchets. Vous pouvez stocker, partager et visionner ces vidéos à l'aide d'un outil de partage de fichiers pour les rendre facilement accessibles au sein de votre équipe. Un peu de travail maintenant créera un bureau beaucoup plus productif et une culture de travail proactive à long terme.
Voici une vidéo amusante et unique sur la façon de travailler à domicile par le Harvard Business Review :
‘Jour dans la vie’
Création d'une vidéo "Une journée dans la vie" pour aider les employés à comprendre comment les autres membres de l'équipe font leur travail, en capturant leur expérience d'employé et son lien avec la culture globale de l'entreprise.
On adore cette journée Mailchimp dans la vie exemple :
Nouvelles embauches
La vidéo est un excellent outil de recrutement pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise. Créez une vidéo pour aider à brosser un tableau lumineux de votre entreprise ou de la culture de votre entreprise et pourquoi il est génial de travailler.
Maintenant, soulignons certaines des tendances vidéo RH les plus importantes pour 2022
Tendances vidéo RH 2022
Maintenant que vous avez une liste solide d'idées vidéo pour améliorer la culture de travail dans votre entreprise ou votre entreprise. Jetons un coup d'œil sur la façon dont les responsables des ressources humaines du secteur abordent les tendances des ressources humaines en 2022, en prenant note de tous les changements, changements et croissances que 2020 a apportés au monde et à la culture du lieu de travail.
Le rapport HR Trends 2021 de la société de solutions logicielles RH Talentsoft décrit quatre tendances clés pour la culture de travail en 2021-22.
1. Virtualité
Exploitez la puissance de la technologie pour aider les entreprises à fonctionner en ligne, où que se trouvent leurs employés. L'avenir dépend de la manière dont l'intelligence artificielle (IA) peut nous aider dans nos vies professionnelles interconnectées. Réfléchissez à la manière dont l'IA, la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) peuvent aider à créer des expériences d'apprentissage multi-utilisateurs plus immersives et de création d'équipes à distance qui repoussent les limites du lieu de travail traditionnel. Voici comment les membres de l'équipe peuvent améliorer la communication asynchrone lorsqu'ils travaillent à distance.
2. Humilité
Le rapport de Talentsoft indique que "cette pandémie a amené beaucoup d'entre nous à se concentrer sur l'interne et à écouter". La directrice marketing de l'entreprise, Ségolène Finet, déclare :« Nous sommes aujourd'hui confrontés à de nouveaux défis auxquels nous n'avions jamais été confrontés auparavant. Personne ne devrait s'attendre à avoir toutes les réponses. En fait, il n'y a pas de mal à dire :« Je ne sais pas ». Parce que ne pas connaître la réponse n'est pas un signe de faiblesse; c'est une invitation à travailler ensemble et à trouver des solutions aux nouveaux défis qui nous attendent.
3. Connexion
Au cœur du travail virtuel se trouve la connexion. Ici, les entreprises doivent découvrir ce que la diversité, l'inclusion et la collaboration signifient dans un monde virtuel. La vidéo peut aider à atténuer cette perte de cette connexion en personne qui nous aide à prospérer en tant qu'équipe au travail, mais les entreprises doivent donner à leurs employés les outils nécessaires pour réussir pendant le changement et être conscientes de l'adaptation pour répondre aux différents besoins de tous les employés.
4. Authenticité
Après une année difficile comme 2020, les employés apprécient plus que jamais la transparence et l'honnêteté de leur employeur. En utilisant la vidéo pour mieux communiquer et plus ouvertement, les entreprises peuvent continuer à renforcer la confiance et l'engagement de leurs employés, ce qui améliore la culture d'entreprise et la rétention du personnel.
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