Vous commencez un nouveau travail ? Il y a de l'excitation dans l'air. Les délices de l'expérience d'intégration - nouvelles personnes, poste de travail, gadgets, faire partie d'une nouvelle équipe - le travail lui-même !
Vient ensuite l'année du travail à distance . Parallèlement, le défi - Comment maintenez-vous l'enthousiasme tout en travaillant à distance ? Comment transmettre la culture d'entreprise ? Comment faire en sorte qu'ils se sentent bien accueillis par le reste de l'équipe ?
Découvrez l'ère de l'intégration à distance !
Tout à travers les dimensions de votre écran - offrant à votre nouvelle recrue la meilleure expérience d'intégration des employés à distance possible.
Comment rendre l'intégration à distance mémorable ?
Absolument. C'est facile aussi! Grâce à la visioconférence, les orientations sont aujourd'hui rendues faciles, simples, personnalisées et peut-être encore plus accueillantes pour ces télétravailleurs.
Nous ne parlons pas de relayer les émissions vidéo d'orientation ou les sessions de formation qui sont décalées en ligne, nous poussons les vidéos d'orientation à distance un peu plus loin pour tirer le meilleur parti du programme d'intégration tout en étant à distance.
L'intégration des employés à distance peut-elle être aussi unique que 2020 elle-même ?
Oui, vous pouvez.
Une trousse de bienvenue peut en dire long sur la culture d'entreprise. Combinez-le peut-être avec un panier de friandises, du vin ou tout ce qui est agréable. Ajoutez cette touche personnelle. Laissez-les se familiariser avec les équipes et l'environnement de travail en toute transparence.
Familiarisez-les avec la culture de travail de votre entreprise. Donnez-leur une liste de vidéos, de podcasts qu'ils doivent regarder/écouter pour en savoir plus. Peut-être les gamifier pour le rendre suffisamment attrayant pour tout regarder.
Personnalisez l'intégration des employés à distance à chaque nouvelle embauche. Il ne s'agit pas seulement d'utiliser leur nom sur les lettres de motivation, etc., mais de vraiment atterrir dans leur cœur - rendez-le flexible. Facilitez la collaboration et les enregistrements fréquents.
Mais si vous voulez les épater, vous pouvez faire quelque chose !
Améliorez l'accueil avec une vidéo personnalisée préenregistrée de tous les membres de l'équipe qui se rencontrent et se saluent. Faites en sorte que la présentation de l'équipe soit franche, personnelle et adaptée à chaque nouvelle embauche.
Utilisez Vmaker pour enregistrer votre équipe, tout-en-un, mais évitez les vidéos en personne. Ce qui fait que le nouvel employé déjà débordé se sent limité. Donnez-leur quelque chose qu'ils peuvent regarder à leur époque. Ils vous en remercieront.
Oh! Et travaillez à rendre leurs appels au service informatique aussi efficaces et fluides que possible. Obtenez les autorisations nécessaires en place pour l'accès. Réduisez l'avalanche initiale d'appels/chats avec le service informatique.
Utilisez des vidéos d'employés à distance pour les guider dans l'obtention de leurs identifiants à l'aise de leur chaise, sans avoir à retourner à l'informatique pour les choses les plus simples. Pour vous faciliter la tâche, affichez et indiquez avec Vmaker pour mettre en surbrillance où aller sur l'écran.
Incitez-les à monter d'un cran en vous assurant que leur équipe est avec eux lorsqu'ils essaient d'accéder au nouveau logiciel. Encore une fois, adoptez la voie contemporaine :utilisez Vmaker non seulement pour enregistrer l'écran, mais également pour leur ami pour les guider tout au long du processus.
Rendez les vidéos d'intégration à distance non seulement personnelles mais extrêmement utiles. La facilité que cela procure à une nouvelle recrue, qui n'a plus besoin de courir de pilier en poste pour comprendre un nouveau logiciel est juste immense.
Un excellent processus d'intégration pour les nouveaux employés les place dans un espace pour contribuer davantage. Rendez-le mémorable avec Vmaker . Faites en sorte que votre processus se démarque des autres ! Faites en sorte que vos employés vous aiment un peu plus !
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