1. La préparation est la clé:
* Recherche, recherche, recherche: Connaissez votre sujet à l'intérieur et à l'extérieur. Comprenez leurs antécédents, leur travail, les événements dans lesquels ils étaient impliqués et toutes les controverses potentielles. Plus vous en savez, mieux vous pouvez adapter vos questions et réagir à leurs réponses.
* Définissez votre arc narratif: Quelle histoire essayez-vous de raconter? Gardez cela à l'esprit lorsque vous créez des questions. Comment cette personne s'intègre-t-elle dans ce récit?
* Développez un plan de question, pas un script rigide: Ayez une liste structurée de sujets et de questions potentielles, mais soyez suffisamment flexible pour s'écarter en fonction de la conversation. N'ayez pas peur d'abandonner une question planifiée si un chemin plus intéressant émerge.
* Connaissez votre public: Considérez qui regardera le documentaire. Adaptez votre langue et votre approche pour répondre à leur niveau de compréhension et d'intérêts.
2. Fabriquer des questions efficaces:
* Les questions ouvertes sont essentielles: Évitez les questions auxquelles on peut répondre par un simple "oui" ou "non". Au lieu de cela, utilisez des phrases comme:
* "Parlez-moi de ..."
* "Décrire..."
* "Qu'est-ce que c'était que de ..."
* "Parcourez-moi ..."
* "Comment vous avez-vous ressenti quand ..."
* "Pourquoi pensez-vous ..."
* Focus sur les expériences et les émotions: Les faits sont importants, mais les émotions sont ce qui se connecte avec les téléspectateurs. Posez des questions qui les encouragent à partager leurs sentiments et leurs expériences personnelles.
* "Comment cette expérience vous a-t-elle changé?"
* "À quoi pensiez-vous à ce moment?"
* "Quelle a été la partie la plus difficile de cette expérience?"
* "Qu'avez-vous appris de cela?"
* Utilisez "les cinq WS et H": Qui, quoi, quand, où, pourquoi et comment sont fondamentaux pour obtenir une image complète. Ne présumez rien; Même si vous pensez connaître la réponse, demandez-leur de le dire dans leurs propres mots.
* être spécifique, mais ne pas diriger: Évitez les questions de direction qui suggèrent une réponse souhaitée. Au lieu de "n'était-ce pas une expérience terrible?" Demandez "Comment avez-vous ressenti cette expérience?" Au lieu de "Êtes-vous d'accord avec la décision?" Demandez "Que pensez-vous de la décision?"
* N'ayez pas peur du silence: Parfois, les moments les plus puissants surviennent après une longue pause. Donnez à votre sujet le temps de réfléchir et de formuler leurs réponses. Le silence peut être inconfortable, mais il peut également être incroyablement révélateur.
* Utilisez des questions de suivi (sondage): Le vrai or se trouve souvent dans le suivi. Écoutez attentivement leurs réponses et posez des questions de clarification. Exemples:
* "Pouvez-vous développer cela?"
* "Que voulez-vous dire par là?"
* "Parlez-en plus de ..."
* "Comment cela vous a-t-il affecté?"
* "Pourquoi pensez-vous que cela s'est produit?"
* "Quel a été le tournant?"
* "Pouvez-vous me donner un exemple?"
* Questions "hypothétiques" (utilisez avec parcimonie): Ceux-ci peuvent être utiles pour explorer des significations ou des perspectives plus profondes.
* "Si vous pouviez remonter dans le temps, que feriez-vous différemment?"
* "Comment pensez-vous que cet événement restera dans les mémoires dans 50 ans?"
* "Qu'espérez-vous que les gens apprendront de votre histoire?"
* Questions "Advocate du diable" (utilisez avec sensibilité): Ceux-ci peuvent être utiles pour explorer différentes perspectives et hypothèses difficiles, mais assurez-vous de les expliquer respectueusement et d'éviter d'être conflictuels.
* "Certaines personnes pourraient affirmer que ..."
* "Une critique commune à ce sujet est ..."
* "Que diriez-vous à quelqu'un qui n'est pas d'accord avec vous?"
* Considérez les visuels: Réfléchissez à la façon dont leurs réponses pourraient se traduire visuellement. Demandez-leur de décrire des lieux, des objets ou des événements en détail afin que vous puissiez les recréer visuellement pour le documentaire.
* terminer sur une note forte: La dernière question est votre dernière chance de laisser une impression durable. Envisagez de poser une question de réflexion qui résume leur expérience ou offre une pensée finale.
* "Quel est le plus gros point à retenir de cette expérience?"
* "Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un confronté à une situation similaire?"
* "Qu'espérez-vous que l'avenir nous réserve?"
3. Techniques d'entrevue:
* Créer des relations: Commencez par une conversation amicale pour mettre votre sujet à l'aise. Montrez un véritable intérêt pour eux et leur histoire.
* Écoutez activement: Portez une attention particulière à leurs réponses, verbales et non verbales. Écoutez non seulement ce qu'ils disent, mais aussi comment ils le disent.
* être empathique: Montrez que vous comprenez leur point de vue, même si vous n'êtes pas d'accord avec cela. L'empathie aide à renforcer la confiance et les encourage à s'ouvrir.
* être flexible et adaptable: Les meilleures interviews sont souvent celles qui vont dans des directions inattendues. Soyez prêt à s'écarter de vos questions planifiées si la conversation prend un virage plus intéressant.
* être respectueux: Traitez toujours votre sujet avec respect, même si vous n'êtes pas d'accord avec eux. Soyez conscient de leur temps et de leur bien-être émotionnel.
* être authentique: Sois toi-même! Votre véritable curiosité et votre enthousiasme rendront l'entretien plus attrayant pour vous et votre sujet.
* Évitez d'interrompre: Laissez-les finir leurs pensées avant de sauter avec une autre question. L'interruption peut perturber leur train de pensée et les empêcher de s'exprimer pleinement.
* Soyez conscient du langage corporel: Maintenez le contact visuel, note pour montrer que vous écoutez et utilisez un langage corporel ouvert et accueillant.
4. Considérations éthiques:
* Consentement éclairé: Assurez-vous que votre sujet comprend parfaitement l'objectif du documentaire, comment leur entretien sera utilisé et leurs droits (y compris le droit d'examiner et de modifier leur entretien). Obtenir le consentement écrit.
* Transparence: Soyez honnête au sujet de vos intentions et de votre point de vue. N'en trompez pas votre sujet sur l'objectif de l'entretien.
* Respectez la confidentialité: Faites attention à ne pas poser de questions trop personnelles ou qui pourraient violer leur vie privée. S'ils sont mal à l'aise avec une question, respectez leur décision de ne pas y répondre.
* Protéger les sujets vulnérables: Soyez particulièrement prudent lors de l'interview des enfants, des survivants de traumatismes ou d'autres sujets vulnérables. Prenez des précautions supplémentaires pour assurer leur sécurité et leur bien-être.
* CHECKING DE FACT: Vérifiez les informations que vous collectez dans l'entretien avec d'autres sources.
Exemples de questions de question (Général):
* "Pouvez-vous décrire la scène quand ..."
* "Ramenez-moi à ce jour. Quelles étaient vos premières pensées ..."
* "Quel a été l'impact de cet événement sur vous personnellement?"
* "En regardant en arrière, quel est votre plus grand regret / réussite?"
* "Comment cet événement a-t-il changé votre point de vue sur la vie / le monde?"
* "Selon vous, quelle sera l'héritage de cet événement?"
* "Que aimeriez-vous que les gens comprennent de votre expérience?"
En suivant ces directives, vous pouvez poser des questions d'interview documentaire qui susciteront des histoires convaincantes, des perspectives perspicaces et des moments résonnants émotionnellement qui captiveront votre public. Bonne chance!