À mesure que les entreprises grandissent, la nécessité d'embaucher de nouveaux employés est inévitable. Les étapes du processus d'embauche n'ont pas beaucoup changé au fil des ans, mais les tactiques que les entreprises utilisent pour effectuer les mêmes étapes évoluent chaque jour. À ce stade, le contenu vidéo a sa place à chaque étape du processus de recrutement. Vous ne nous croyez pas ? Découvrez ces quatre étapes de recrutement qui se prêtent à la création de contenu vidéo.
1. Utilisez la vidéo pour le contenu promotionnel.
Vous avez probablement vu des vidéos qui se déroulent dans les coulisses d'un service ou d'un rôle spécifique au sein d'une entreprise. Vous avez peut-être également vu des vidéos amusantes montrant des événements, des happy hours et d'autres traditions amusantes qui mettent en valeur la culture et la personnalité d'une entreprise.
Ces vidéos sont de plus en plus courantes car elles rendent le recrutement plus personnel. Plutôt que de simplement lire une description de poste ou de parcourir les avis Glassdoor, le contenu vidéo d'entreprise donne vie à un employeur d'une manière qu'il serait presque impossible de saisir avec des mots.
Selon une étude d'Aberdeen Group, les meilleures entreprises (sur la base de mesures RH telles que le taux de réussite des employés et la satisfaction des responsables du recrutement) sont 75 % plus susceptibles d'utiliser du contenu vidéo pour l'image de marque de l'employeur que toutes les autres entreprises.
Pour ces types de vidéos, l'authenticité est la clé, ce qui joue en votre faveur si vous n'avez pas beaucoup d'expérience vidéo. L'objectif est de mettre des visages derrière l'image d'embauche de l'entreprise, donc filmer à la manière d'un selfie tout en faisant une séance de questions-réponses en direct sur Instagram fonctionnera très bien si c'est ce que votre équipe est capable de créer. Les gens veulent juste voir à quoi ressemble la vie quotidienne dans votre entreprise, sans équipement sophistiqué ni compétences particulières requises.
2. Utilisez la vidéo dans votre description de poste.
Les descriptions de poste sont traditionnellement des murs de texte qui peut-être ayez des puces mélangées si vous avez de la chance. Ils ne sont ni amusants à écrire, ni amusants à lire, et une grande partie de l'information est écrémée ou entièrement ignorée, même par les personnes qui envisagent de postuler.
La solution? Contenu vidéo. Le principe de base ici est que le contenu vidéo est plus agréable et plus engageant que le texte, attirant plus de téléspectateurs et maintenant leur attention plus efficacement qu'une description de poste écrite ne le ferait.
Les métriques d'application appuient ce conseil. Selon une étude de Career Builder, les offres d'emploi comportant des icônes vidéo sont consultées 12 % plus souvent que les offres sans vidéo. Au-delà de cela, les publications contenant des vidéos ont un taux d'application 34% plus élevé que celles qui n'en ont pas. Si vous voulez que votre liste d'emplois gagne du terrain, le contenu vidéo est votre ami.
3. Utilisez la vidéo pour les entretiens.
Avec une main-d'œuvre de plus en plus distante, les entretiens vidéo deviennent une pratique courante dans de nombreux services RH. Les recherches d'Aberdeen ont révélé que les meilleures entreprises (encore une fois sur la base de mesures RH telles que le taux de réussite des employés et la satisfaction des responsables du recrutement) sont 61 % plus susceptibles d'utiliser des outils vidéo pour les entretiens que les autres entreprises. Cela peut signifier mener des appels vidéo en direct en face à face avec les candidats ou demander aux candidats d'enregistrer des réponses à des questions présélectionnées, ce qui supprime complètement le responsable du recrutement de l'entretien.
Suivant la même logique que l'utilisation de la vidéo pour montrer votre culture d'entreprise, voir un candidat s'engager avec vous à l'écran fournit une image plus complète de qui il est en tant que candidat et comment il pourrait s'intégrer à votre rôle.
Les entretiens vidéo présentent également un certain nombre d'avantages pratiques. D'une part, ils ont réduit les coûts. Une anecdote implique qu'un responsable du recrutement réduit son coût par offre d'emploi de 10 000 $ à 500 $ en mettant en place des entretiens en ligne. Ils réduisent également de 60 % le temps nécessaire pour embaucher un candidat.
4. Utilisez la vidéo pour l'intégration.
Enfin, les utilisations du contenu vidéo ne s'arrêtent pas lorsque le candidat signe sa lettre d'offre. Le contenu vidéo est une excellente option pour intégrer du contenu. Vous pouvez créer une vidéo donnant une visite virtuelle de votre bureau, ou expliquant les procédures du premier jour, ou remerciant le candidat d'avoir suivi le processus de recrutement et de l'avoir accueilli dans l'entreprise.
Les options ici sont assez infinies, mais elles élèvent le stade du recrutement qui est souvent enlisé par la paperasse et le matériel de lecture sans fin. Épargnez du stress à vos nouvelles recrues en utilisant la vidéo là où vous le pouvez.
Nous espérons que ces conseils vous ont inspiré pour revoir vos tactiques de recrutement, et nous avons hâte de voir où vous décidez d'utiliser la vidéo. Vos candidats vous remercieront de leur avoir évité de se pencher sur de longues lignes de texte, et votre entreprise vous remerciera d'avoir économisé du temps et de l'argent. Parlez d'un gagnant-gagnant!