Certains programmes d'information utilisent des trucs comme du beurre sur du pop-corn, pour masquer le goût fade du sujet :"Salut ! Je suis Percy Peatmoss, et nous allons rencontrer des lichens excitants !" (Suuure, nous le sommes !) Bien que des porte-parole comme Percy aient sorti des projecteurs 16 mm, les programmes promotionnels, de formation et éducatifs ont toujours besoin de ce que vous pourriez appeler une méthode de présentation.
Comme le terme l'indique, il s'agit d'une approche systématique de présentation du contenu d'un programme. Monsieur l'Animateur à la bande son, Julia Child derrière la table de cuisson, la tête parlante de l'interview, chacun d'eux est un mode de présentation, délibérément choisi car bien adapté au sujet de l'émission. Quelles sont certaines de ces méthodes de présentation et comment sélectionnez-vous la ou les bonnes pour votre spectacle ? Allez dans cette direction, les amis ; la visite commence ici.
Au fond, il n'y a que quelques méthodes de présentation de base :documentaire, interview, présentateur expert et scénario complet. Alors que nous examinons chaque méthode à tour de rôle, vous devez vous rappeler que la plupart des vidéos d'information les utilisent toujours dans diverses combinaisons.
Documentaire
Un documentaire vise à capturer et à montrer un sujet tel qu'il est réellement, permettant aux téléspectateurs de tirer leurs propres conclusions à partir de leurs impressions sur le matériau. Dans certains programmes, ils sont assistés par une narration ou un commentaire, tandis que dans d'autres, les images montées semblent parler d'elles-mêmes. (Nous disons "prétend" et "apparaît" parce qu'aucun documentaire n'est un pipeline d'informations vraiment passif et neutre. Pour plus d'informations à ce sujet, voir Menteur, Menteur ! dans le numéro d'octobre 2000 de Videomaker ou sur www.videomaker.com).
La méthode documentaire fonctionne bien lorsque vous souhaitez transmettre une impression libre de votre sujet. Beau centre-ville de Burbank, loisirs dans le comté de Bigfoot, où va votre taxe de vente, ce sont de bons sujets pour les programmes documentaires.
La forme documentaire la plus rigoureuse (représentée par les films de Frederick Wiseman) n'utilise aucun commentaire verbal pour organiser la présentation et pointer le message. Tout l'effet vient de la sélection et de la juxtaposition des plans. Pour le débutant, cela peut sembler être la forme de programme la plus simple ("Hé les enfants, présentons Fillmore High!"), Mais c'est en fait la plus difficile à faire avec succès. Sans l'aide de voix off et de titres, le résultat est souvent un fouillis inexpressif de séquences.
C'est pourquoi de nombreux documentaristes professionnels (notamment Ken Burns) utilisent plusieurs voix sur la bande sonore, souvent un mélange de narration, de voix dramatisées et de citations d'interviews. Cette méthode est plus simple car elle vous permet de commenter le métrage au fur et à mesure que vous l'affichez. Cependant, jongler avec plusieurs sources audio est un processus sophistiqué.
Pour une simplicité sans faille, essayez d'associer des séquences documentaires à une narration hors champ. En scénarisant un seul flux de commentaires, vous pouvez contrôler votre présentation plus précisément.
Entrevue
Les entretiens offrent des moyens de diversifier votre présentation, surtout si vous incluez plusieurs personnes. Les entretiens sont parfaits pour les sujets qui sont essentiellement verbaux et nécessitent une contribution d'expert.
Comme barre latérale, Images, Mots ou Titres ? explique, certains sujets sont difficiles à visualiser. Peu importe le nombre d'albums photo que vous avez, ils n'affichent pas l'histoire familiale, mais seulement des moments de cette histoire. Pour le récit proprement dit, rien ne vaut l'arrière-grand-mère sur la bande sonore. Parmi les autres bons sujets d'entrevue, mentionnons Our Corporate Five Year Plan (entrevue avec le PDG) et Coping with Depression (entrevues avec des patients et des thérapeutes). Comme le suggèrent ces exemples, les programmes d'entretien se déclinent en plusieurs saveurs différentes :simple, double et multiple.
L'entretien unique ne ressemble pas à une séance de questions-réponses, mais à une conversation spontanée du sujet. L'intervieweur n'est jamais vu ni entendu, et les questions (déposées sur le sol de la salle de montage) sont formulées pour susciter des déclarations plutôt que des réponses ("Parlez-nous de la branche de Boston de la famille"). Parce qu'ils omettent la surcharge des questions, les entretiens simples sont la forme la plus populaire dans les programmes professionnels.
Cependant, le double entretien est plus facile à gérer. Dans ce formulaire, les téléspectateurs peuvent voir l'intervieweur et entendre les questions. De plus, les réponses peuvent être de forme libre dans cette approche. Par exemple, "Où êtes-vous né ?" "Cleveland". est bien dans une double entrevue, mais la réponse n'aurait aucun sens dans une seule entrevue. Les entretiens à deux personnes offrent également un matériel en coupe intégré sous la forme de l'intervieweur.
Un formulaire d'entretien plus complexe est à voix multiples. En utilisant des vignettes d'hommes de la rue ou de courtes sessions avec les nombreuses personnes liées au sujet, vous tissez ensemble une piste audio composite qui ajoute de la richesse et de la variété ainsi que des informations. Si des personnes que vous connaissez ont des capacités d'interprétation, vous pouvez essayer des "interviews" dramatisées avec des personnages historiques ou des personnes autrement indisponibles. Soyez prudent, cependant, car la voix seule est une compétence hautement spécialisée et les résultats amateurs ont tendance à sembler franchement embarrassants.
Conférencier expert
Si vous avez regardé une vidéo sur la nature de David Attenborough ("La végétation [wheeze] ici à 15 000 pieds [gasp] est, naturellement [rattle] clairsemée."), alors vous avez vu un présentateur expert. Cette méthode a beaucoup de choses à faire. Premièrement, l'expertise du porte-parole donne autorité à l'ensemble de l'entreprise. Deuxièmement, on peut souvent compter sur lui pour étoffer un schéma de contenu squelettique en publiant du matériel ad-libbing.
L'expert est le meilleur dans le domaine, qu'il s'agisse d'une cuisine ouverte en studio, d'un chantier de construction ou du désert de Sonora. Si cela n'est pas possible, vous pouvez placer l'expert devant la caméra en mode entretien, puis déplacer ses remarques vers une narration en voix off.
L'approche la plus simple est le commentaire :les experts réagissent à tout ce qui leur est présenté. Au mieux, cette méthode suscite des observations inestimables qui ne viendraient jamais à l'esprit d'un scénariste. Au pire, il livre le bavardage DVD des réalisateurs de films réagissant à la hâte aux projections de leurs films.
Une étape plus formelle est la démonstration, qu'il s'agisse d'un projet de construction, d'une expérience scientifique ou d'une émission de cuisine. Une démo est plus clairement séquencée (par les étapes du projet ou de la recette), mais elle offre toujours de nombreuses possibilités de commentaires d'experts ad lib. Un format de démonstration fonctionne mieux lorsque le projet peut être réalisé à un seul endroit en temps réel (sauf pour la période de cuisson de 45 minutes) et lorsque la personnalité du présentateur ajoute de l'intérêt au spectacle.
Une variation populaire observée dans les émissions de réparation à domicile, de jardinage et de cuisine est le format expert double (et parfois en duel) lancé par Siskel et Ebert. Cette approche combine les vertus de l'expert et des méthodes d'entretien, surtout si l'un des présentateurs sert de souffleur/hétéro à l'autre.
Le niveau supérieur est une conférence à part entière, scénarisée ou ad-lib. Étant donné que même l'expert le plus dynamique n'est encore qu'une tête parlante, il est bon de couper autant que possible les visuels du sujet. En fait, un projet comme celui-ci commence souvent par la conférence enregistrée; ensuite, les visuels appropriés sont scénarisés et tournés après coup.
Parfois, l'effet d'une conférence peut être créé par une interview individuelle habile. Les questions sélectionnent et séquencent le matériel, puis disparaissent, laissant un récit sans faille.
Script complet
Un expert n'est pas nécessaire lors de la lecture d'une narration entièrement scénarisée. Il y a plusieurs raisons de se donner la peine d'un script mur à mur. Dans certains cas, il y a des problèmes d'exactitude juridique ou technique. Vous ne voulez pas déformer les détails des avantages sociaux des employés ou de l'auto-administration de l'insuline, et la meilleure façon d'éviter cela est d'écrire (et d'obtenir l'approbation pour) chaque image et chaque mot.
Dans la formation et les programmes similaires, vous voulez les angles de caméra les plus clairs et le langage le plus simple possible. Dans des situations hautement contrôlées comme celle-ci, vous voudrez probablement que chaque phrase soit écrite et que chaque configuration soit scénarisée.
Un programme scénarisé peut utiliser n'importe quelle combinaison de formes de présentation, y compris un porte-parole devant la caméra, un narrateur en voix off et des accumulations de titres superposées. Vous pouvez même utiliser des interviews si les questions sont étroitement coordonnées avec le script. (Dans des situations réelles, le scénario est souvent révisé une fois les entretiens terminés, afin de l'aligner sur ce qui a été dit.)
Des scripts complets et/ou des storyboards sont presque toujours préparés pour des publicités professionnelles, des infopublicités, des communiqués de presse vidéo et des programmes de formation, pour une raison primordiale :le client. La plupart des gens et des organisations hésitent à dépenser beaucoup d'argent à moins qu'ils ne puissent voir (ou du moins penser qu'ils peuvent voir) ce qu'ils obtiennent.
Comme nous l'avons vu, le mode de présentation choisi dépend avant tout de la nature du sujet. Mais les contraintes du monde réel jouent également un rôle important. Et si vous n'avez pas d'expert ? Pire encore, que se passe-t-il si vous avez un expert qui est un bourdonnement ennuyeux mais qui veut toujours faire partie du programme ? Dans de telles situations, vous devez connaître les méthodes alternatives à votre disposition et leur adéquation à votre sujet. Nous espérons que ce petit sondage vous a aidé.