1. Optimisez votre personnel de profil de meuble:
* Contrôle professionnel: Utilisez une tête de tête professionnelle de haute qualité. Évitez les selfies, les photos de vacances ou les images floues.
* titre convaincant: Votre titre est un bien immobilier. Utilisez des mots clés qui décrivent votre expertise et ciblent les types de rôles que vous souhaitez. Exemples:
* "Éditeur vidéo expérimenté | expert en premier pro et après effets"
* "Cinématographe | Storytelling via des visuels | Documentaire et commercial"
* "Producteur vidéo et réalisateur | Concept à l'achèvement | Créatif et organisé"
* Résumé détaillé et ciblé:
* Commencez par un crochet: Attirez immédiatement l'attention de l'employeur avec une ou deux phrases sur votre passion pour la production vidéo et ce que vous apportez à la table.
* Mettez en surbrillance votre expérience: Quantifier vos réalisations. Au lieu de «vidéos éditées», disons «édités sur 100 vidéos pour les chaînes YouTube, augmentant l'audience de 30%».
* Énumérez vos compétences: Soyez précis sur la maîtrise des logiciels (Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, DaVinci Resolve, etc.), l'équipement avec lequel vous êtes à l'aise (caméras, éclairage, équipement audio) et les domaines d'expertise (prise de vue, montage, graphismes animés, correction des couleurs, etc.).
* Présentez vos spécialités: Soulignez toutes les compétences de niche que vous possédez (par exemple, la cinématographie du drone, une vidéo à 360 °, le streaming en direct).
* Tapisser vos rôles cibles: Si vous souhaitez principalement l'édition d'emplois, concentrez-vous sur vos compétences d'édition. Si vous voulez diriger des concerts, mettez en évidence votre expérience de réalisateur.
* Incluez un appel à l'action: Encouragez les employeurs à vous contacter:"Discutons de la façon dont je peux donner vie à votre vision! Contactez-moi aujourd'hui."
* Présentez votre meilleur travail:
* Le portefeuille est crucial: C'est la partie la plus importante. Incluez une variété de projets qui démontrent vos compétences et votre gamme.
* organiser votre portefeuille: Incluez seulement votre meilleur travail. Qualité sur la quantité.
* La variété est la clé: Si possible, présentez différents styles et types de production vidéo.
* présentation de haute qualité: Assurez-vous que vos liens de portefeuille fonctionnent et que les vidéos se chargent rapidement. Pensez à utiliser un site Web de portfolio professionnel (Vimeo, playlist YouTube, site Web personnel) qui présente votre travail efficacement.
* Fournir un contexte: Pour chaque vidéo, ajoutez une brève description décrivant votre rôle dans le projet, le client et les objectifs atteints.
* Énumérez vos études et certifications: Inclure tout diplôme, cours ou certifications pertinents.
* Demande et présentation des recommandations: Demandez aux anciens clients, collègues ou superviseurs de vous rédiger une recommandation sur le personnel. Les critiques positives augmentent considérablement votre crédibilité.
2. Rechercher et postuler activement pour les emplois:
* Configurer des alertes de travail: Créez des alertes de travail personnalisées qui vous informent lorsque de nouveaux travaux correspondant à vos critères sont affichés.
* Soyez proactif: N'attendez pas simplement que les emplois viennent à vous. Parcourez régulièrement le conseil d'emploi et recherchez activement des postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.
* Lisez attentivement les descriptions de poste: Portez une attention particulière aux compétences, à l'expérience et au budget requis. Postulez uniquement pour des emplois où vous êtes véritablement qualifié.
* Adaptez votre application: N'envoyez pas les applications génériques. Personnalisez votre lettre de motivation et reprenez pour répondre spécifiquement aux exigences de chaque travail.
* Mettez en évidence l'expérience pertinente: Dans votre lettre de motivation, soulignez les compétences et l'expérience les plus pertinentes pour la description du poste.
* montrez votre enthousiasme: Exprimez votre véritable intérêt pour le projet et la société.
* Relisez soigneusement: Assurez-vous que votre application est exempte d'erreurs grammaticales et de fautes de frappe.
3. Créez une lettre de motivation convaincante (ou un message initial):
* Personnalisez-le: Adressez le gestionnaire d'embauche par son nom si possible. Sinon, utilisez une salutation générale comme «Cher Riring Manager».
* attirer l'attention: Commencez par une solide phrase d'ouverture qui met en évidence vos compétences ou expérience les plus pertinentes.
* démontre la compréhension: Montrez que vous comprenez les besoins du client et comment vous pouvez l'aider à atteindre leurs objectifs.
* quantifier vos réalisations: Utilisez des nombres pour démontrer l'impact de votre travail. Par exemple, "a augmenté les abonnés des canaux YouTube de 20% en trois mois."
* appel à l'action: Terminer avec un appel à l'action clair, tel que "J'adorerais discuter de la façon dont je peux aider à donner vie à votre projet. Je suis disponible pour un appel à votre plus tôt possible."
* Inclure des liens de portfolio: Assurez-vous que vos liens de portfolio sont facilement accessibles dans votre lettre de motivation ou votre profil.
* Soyez concis: Gardez votre lettre de motivation brève et au point.
4. Réseau et établir des relations:
* Engagez-vous dans la communauté du personnel: Participez aux discussions, répondez aux questions et connectez-vous avec d'autres professionnels de la vidéo.
* Connectez-vous sur LinkedIn: Trouvez les gestionnaires d'embauche ou les personnes qui ont publié le travail sur LinkedIn et se connectez avec eux. Cela peut vous donner un avantage concurrentiel.
* Assister aux événements de l'industrie (virtuel ou en personne): Réseautez avec d'autres professionnels et découvrez de nouvelles opportunités.
5. Suivi stratégiquement:
* merci note: Envoyez une note de remerciement après avoir postulé pour un emploi (si vous avez une adresse e-mail) ou après un entretien (si vous en obtenez un).
* Ne soyez pas insignifiant: Évitez le suivi excessif. Un seul e-mail ou message de suivi est généralement suffisant.
6. Négociez efficacement votre taux:
* Connaissez votre valeur: Recherchez les normes de l'industrie et déterminez votre taux souhaité en fonction de votre expérience, de vos compétences et de votre portée du projet.
* Soyez prêt à justifier votre taux: Être en mesure d'expliquer pourquoi vous valez le taux que vous demandez. Mettez en surbrillance vos compétences, votre expérience et votre valeur que vous apportez au projet.
* être flexible (à un point): Soyez prêt à négocier, mais ne vous laissez pas mal.
* Obtenez-le par écrit: Une fois que vous êtes d'accord sur un taux, assurez-vous qu'il est documenté dans un accord écrit.
Prise des clés:
* La présentation est importante: Votre profil et votre portefeuille sont votre première impression. Faites-leur compter.
* être spécifique et ciblé: Adaptez vos applications à chaque travail.
* Présentez votre valeur: Soulignez les résultats que vous avez obtenus pour les clients précédents.
* Réseau et relations avec les relations: Le réseautage peut ouvrir des portes à de nouvelles opportunités.
* Soyez professionnel et fiable: Maintenir une attitude professionnelle et livrer un travail de haute qualité.
* La persistance est la clé: Ne vous découragez pas par les refus. Continuez à appliquer et à améliorer vos compétences.
En suivant ces étapes, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de décrocher le meilleur travail de production vidéo sur le personnel. Bonne chance!