Parfois, les recruteurs et les responsables du recrutement ne peuvent pas rencontrer en personne les employés potentiels. Les entretiens vidéo à sens unique peuvent rendre certaines étapes du processus d'embauche plus pratiques pour le recruteur et le candidat, en particulier lorsque différents fuseaux horaires sont concernés. La vidéo est déjà utilisée pour la formation et l'intégration. Maintenant, il fait des incursions dans le processus d'entretien, en particulier sous la forme d'entretiens à sens unique.
Lisez la suite pour en savoir plus sur la façon dont votre processus de recrutement peut se transformer avec des entretiens vidéo à sens unique.
Que sont les entretiens vidéo à sens unique ?
Aussi connus sous le nom d'entretiens asynchrones, les entretiens vidéo à sens unique signifient que les demandeurs d'emploi n'ont pas besoin de répondre aux questions ou d'assister aux entretiens en temps réel. Lors d'un entretien à sens unique, les demandeurs d'emploi peuvent s'enregistrer en train de répondre à une série de questions et la soumettre à leur recruteur. Les responsables du recrutement verront et évalueront ensuite les réponses. Ils ne nécessitent pas de discussion en direct lors d'une réunion vidéo comme Zoom ou Google Hangouts.
Avantages de l'utilisation d'entretiens vidéo à sens unique
Les vidéos peuvent améliorer votre culture de travail. Jetons un coup d'œil aux avantages d'utiliser des entretiens vidéo à sens unique pour votre processus de recrutement.
1. Pratique pour les recruteurs et les demandeurs d'emploi
Les entretiens à sens unique sont pratiques tant pour les recruteurs que pour les demandeurs d'emploi.
L'entretien de type vidéo donne aux candidats la liberté de créer des réponses vidéo dans un lieu de leur choix et à un moment qui leur convient. La commodité des entretiens vidéo à sens unique peut avoir un impact sur les performances d'un demandeur d'emploi. Ils peuvent se détendre dans leur environnement, enregistrer un jour qui leur convient et leur donner la meilleure chance possible de montrer leur vraie personnalité confortable.
Parfois, les responsables du recrutement ont peu de temps pour passer les entretiens. Les recruteurs peuvent regarder l'entretien vidéo à leur rythme, et aussi le revoir autant de fois qu'ils en ont besoin.
2. Passez en revue les entretiens à votre rythme
Les entretiens vidéo à sens unique rendent les performances des candidats disponibles pour évaluation et réévaluation à tout moment. Les recruteurs peuvent revoir l'entretien autant de fois qu'ils en ont besoin. Les entretiens vidéo à sens unique peuvent ajouter une contribution supplémentaire à la question « que vous disent les métriques de test ici ? ».
3. Gagnez un temps précieux
L'entretien en face à face dure en moyenne 45 à 90 minutes, temps d'exécution compris. À l'aide d'un entretien vidéo à sens unique, jusqu'à 10 candidats peuvent être évalués dans le même laps de temps qu'il faut pour mener un entretien en face à face.
Il peut y avoir une question décisive intégrée au processus, et si le candidat échoue à cet obstacle, il n'est pas la bonne personne pour remplir ce rôle particulier. Les intervieweurs peuvent passer au candidat suivant plus rapidement et plus efficacement grâce aux réponses vidéo.
4. Alternative économique aux méthodes traditionnelles
Les entretiens vidéo à sens unique sont rentables pour le recruteur et le candidat. Les personnes postulant à un poste n'ont besoin que d'un appareil d'enregistrement, d'un éditeur vidéo gratuit et de capacités de partage.
Les recruteurs peuvent créer une équipe en ligne rentable pour évaluer les entretiens vidéo à sens unique, en particulier si vous exploitez des ressources telles que la conférence Web gratuite. Les entretiens vidéo à sens unique suppriment également les frais de déplacement des candidats et des recruteurs.
5. Avoir plus d'objectivité
Les interactions en personne peuvent parfois amener les individus à être considérés plus favorablement par un intervieweur simplement parce qu'ils ont de bons rapports. Mais les enquêteurs peuvent ne pas en être totalement conscients. Une sélection inappropriée peut alors en résulter, grâce à ce que l'on appelle souvent "l'effet de halo".
À l'aide d'entretiens à sens unique, l'équipe de sélection peut évaluer les performances de l'entretien sans aucun des ajouts sociaux comme les petites conversations à l'étape de l'accueil. Cela améliorera l'objectivité et rendra le processus comme celui qui vérifie l'aptitude du candidat par rapport à des critères concrets.
Qu'est-ce que cela implique pour le candidat ?
Tout est assez simple. Le candidat recevra une invitation à un entretien vidéo à sens unique, avec le lien qu'il doit suivre. Le système effectuera alors une vérification de compatibilité sur le kit de l'interviewé. Il y a alors la possibilité pour le candidat d'avoir une séance d'entraînement avant que la vraie chose ne commence. Cela n'impliquera pas les questions réelles.
L'enregistrement vidéo réel commence alors lorsque le candidat est prêt. Chaque question est assortie d'un délai de réponse. Si le candidat estime que la réponse qu'il a donnée n'est pas aussi bonne qu'elle aurait pu l'être, il peut généralement soumettre une version améliorée, mais il doit respecter le délai imparti. Parfois, ils n'obtiendront qu'une seule reprise.
Qu'est-ce que cela implique pour l'intervieweur ?
Les enquêteurs doivent d'abord préparer le questionnaire. Cela inclut la génération des modèles de question et de carte de pointage. Réfléchissez à ce que chaque question vise spécifiquement à discerner. Cherchez-vous une seule information ou êtes-vous plus intéressé par les groupes de sujets ?
Ensuite, les recruteurs peuvent sélectionner des candidats et envoyer des invitations à des entretiens (il peut s'agir d'un processus automatisé utilisant un CRM de recrutement). Une fois que les candidats ont téléchargé leurs réponses, les recruteurs peuvent alors les évaluer sur les critères convenus.
Certains systèmes automatisés d'entrevue à sens unique facilitent le processus de sélection. Pour ce faire, l'IA compare les compétences des candidats avec les caractéristiques requises et propose les meilleurs scores.
Conseils pour un entretien vidéo à sens unique
1. Donnez toujours aux candidats une chance égale
Les entreprises sont de plus en plus expertes dans la gestion de l'expérience client numérique. Les entretiens doivent être pensés de la même manière. Une considération clé pour l'intervieweur est de rendre l'ensemble du processus aussi inclusif que possible pour la personne interrogée.
Tous les candidats ne seront pas familiarisés avec le processus d'entretien vidéo à sens unique. Certains peuvent être habitués à des fonctionnalités vidéo telles que l'enregistrement d'écran, et d'autres préfèrent les méthodes traditionnelles en face à face.
Certains entretiens à sens unique permettent aux candidats de réfléchir avant de partager leurs réponses. C'est une bonne approche pour les demandeurs d'emploi qui ne connaissent pas le processus. Assurez-vous de créer un ensemble d'instructions utiles pour réussir l'entretien à sens unique. Incluez des conseils sur le meilleur endroit pour se situer, ce qu'il faut penser avec les arrière-plans et peut-être quelques mots sur l'apparence. Assurez-vous également de dissiper tout problème de sécurité que les candidats pourraient avoir.
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2. Les humains règnent
Une bonne organisation pratiquera souvent la gestion de l'engagement de la main-d'œuvre en favorisant le contact humain, bien qu'il existe également de nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre pour les lieux de travail distants. De la même manière, il convient de rappeler qu'une trop grande insistance sur l'automatisation peut aliéner.
Il est préférable de mélanger de temps en temps certains ingrédients humains. Sinon, les candidats repartiront peut-être avec une image moins reluisante de votre organisation. Il n'y a rien de tel qu'une mauvaise entrevue pour affecter ce que quelqu'un pense d'une entreprise. Et ces gens parleront. Même juste un e-mail chaleureux expliquant pourquoi ils n'ont pas obtenu le poste. De tels efforts en valent la peine.
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3. Pensez au forfait
Réfléchissez au package vidéo que vous utilisez pour cela. Vous souhaiterez peut-être utiliser un logiciel de recrutement propriétaire, avec une fonction d'entretien à sens unique incluse en standard, ainsi qu'un processus de flux de travail clair pour toutes les personnes impliquées.
En ce qui concerne les packages de workflow, vous pouvez trouver de nombreuses alternatives pour traiter la rue, si c'est ce que vous recherchez. Quelle que soit la plate-forme que vous choisissez, réfléchissez à ce qui contribue à de très bonnes performances d'entretien.
Améliorez votre processus de recrutement avec des vidéos à sens unique
Les entretiens vidéo à sens unique peuvent être extrêmement utiles aux recruteurs et aux demandeurs d'emploi s'ils sont pratiqués correctement. Éliminez le stress lié au recrutement grâce à un entretien vidéo à sens unique.